阅凡问道，艾琳，那你的意思，我们该怎么办才好啊？
骆艾琳本就是个善解人意的奇女子，第一次见到阅凡，也就是那次在咖啡厅和阅凡相遇，骆艾琳就从第一眼上开始观察阅凡了，只是那时候骆艾琳的这份心思，就连骆艾琳自己也说不清楚，当再次和阅凡接触后，她是真的发现自己被眼前的这个男人给把心俘获走了，从小到大自己从没对任何男人动过心，可是这个男从看到他的第一眼的时候，他的影子就进入了自己心里和脑海里，从认识眼前的这男人到和他耳鬓厮磨的守在一起，已近两年过去了，阅凡在自己眼里的样子还是那么的清新脱俗，那么的让自己无时无刻的心动，这是一个有着多么大魔力的男人，他每做任何一件事，思路都是那么的明晰，任何一件事情在他面前，都逃不出他的算计，而他又是那么的大度，从不计较小的得失，总是能放眼在大的方向上，他现在问自己该怎么办，无疑她是再考自己。嘻嘻一笑心里道，我先把这个皮球踢给你，探探你的想法。
阅凡、漫芝姐，我还没有什么好的想法，我想先听你俩人的想法，在你们的见解中启发一下自己，这集团必然是你们一手建立起来的，所有的员工也都是你们招来的，我对他们的背景还不了解，想必能坐在重要岗位的人，也都是你们深思熟后安排的，说着一双智慧的大眼睛看着阅凡和漫芝。
漫芝是什么人，还能看不出艾琳的心思和想法。也是笑着道，艾琳你就别卖关子了，你少在姐姐面前耍心眼，有什么好的想法你就说出来吧。我保证你的建议一旦被采纳，我就奖励你一个惊喜。艾琳笑着问道，那漫芝姐你准备奖励我什么惊喜啊？漫芝呵呵笑道，惊喜吗，哪能现在就告述你啊，你还是先说说你的想法。说好了有惊喜给你，说不好什么都没有，还有可能给你一个惩罚的惊喜。艾琳嘻嘻笑道，漫芝姐，不会吧，你在我心里那可是最伟大的形象了，我的这点小打小闹的想法，可是不一定能入了你的法眼的。不过呢，既然姐姐你这么说了。那我就在姐姐面前卖个乖吧。
阅凡笑着拍拍艾琳的肩膀，艾琳你就快说吧，你漫芝姐都计划把她的总经理位置让贤给你了，你还在这儿耍贫嘴，快说说你的想法，不然小心我就地正法了你，哈哈。
艾琳一笑道，那好吧。我就在你们俩的威逼利诱下，说说我的想法。
其实。我的想法很简单，取消现在基层的管理上的正副职，只设一个正职，彻底改变相互依赖和推诿的弊端，加大奖罚力度，组建一个监察部门。对各部门进行定期和不定期的检查，明确确定监察部门的职责，每天向集团汇报发现的问题，同时如果因监察失职者，对他们的处罚只有一个办法那就是辞退。
阅凡打断艾琳的话问道。艾琳你这么做会不会有鸡蛋里挑骨头的嫌疑啊？
艾琳呵呵笑道，阅凡你问的对，我就是要他们相互间鸡蛋里挑骨头，把哪怕是很小的问题都能及时的暴露出来，此招一用马上就会引起互相监督的效果，什么叫刚柔并济，相生相克，这就是了，呵呵。
漫芝笑着问道，艾琳，你这招好是好，我是担心会不会出现携私报复的行为出现？
艾琳道，这是很有可能的，不过也不要紧啊，我们对任何事的处理都是要讲求证据的啊，如果发现有携私报复的行为出现，就给以重罚。轻者扣发工资的百分之三十，停发全年奖金，重者开除辞退。这也是大道至简的道理了，阅凡、漫芝姐你们觉得如何？
阅凡很是赞赏艾琳的提法，开心的笑着又问道，艾琳，那么在这些负责监查的人员的聘用上你觉得我们该有个什么标准吗？
艾琳笑着道，当然有标准了，说着从办公桌上拿起一份文件，递给漫芝，漫芝姐你和阅凡哥先看看这个，这是昨晚写下的用人方案，咱们再研究一下把它健全起来。
艾琳的用人方案里着重提到了一个被用人的年龄问题和八个不用，一是没有结婚的不用，二是年龄不够三十岁的不用，三是伶牙俐齿的不用，四是不懂业务的不用，五是有不良习惯的不用，六是五官不正的不用，七是家不在本市的不用，八是和集团里有裙带关系的不用。
阅凡笑着问道，艾琳，你这八个标准一搬出来，我看能用的人可就不多了？
艾琳笑着说道，我们这是在选拔干部，而且还是那种能对事一丝不苟的干部，当然要鸡蛋里挑骨头了，人挑好了挑对了，他们就会蛋孵**下蛋，为我们发掘出一些优秀的管理干部来的，如果不这么严谨的去选拔，良莠不齐的是一个人就用，怕是将来出现的问题会更多，所以能否用对人，这一步很关键。
至于我为什么要提出选拔三十岁以上而又结婚的人，我是这么考虑的，一般人三十岁以后都是成熟型的了，他们最大的希望就是能有一份稳定的工作，能够保障一个家庭的稳定，他们也不再是早三暮四的年龄了，他们能准确的把握得与失这个界限。还有就是，凡是伶牙俐齿的人都有一个共同的特点，喜欢彰显自己，这样的人不论他其它方面再好再优秀，也是一个不成熟的表现，喜欢彰显自己的人往往会坏了大事。再有就是，不懂业务的人，他是发现不了问题所在的，因为他不懂业务，他就无法分析问题，确定问题的所在和问题的利害关系。有不良习惯的人，说白了就是人品有问题，这种人是绝对不能用的。
五官不正的人，其心术也好不到哪里去。阅凡哥，有一本书你一定看过，这本书就是。黄帝灵枢经，我记得在七十二章的通天一章里，就描述了人的五行和人的五种性格的区别，细细体验，对我们在用人上很是有帮助的。家不在本市的人，往往做事无所顾忌。与急之时易走极端，这种人当然也是不能用。在集团内部有裙带关系，做事不利于保密，容易生起事端，这种人也不能用。阅凡哥、漫芝姐，我的这些想法可能有所偏激，但是我们从长远来看，就不得不考虑这些了。
漫芝道，艾琳。你的这些想法和提出的用人标准确实很好，可是我们怎么样才能按照你定的标准找到我们要用的人呢？
艾琳道，漫芝姐，不是有一句话叫，欲速则不达吗，我们可以多花点时间在上面，我就不相信我们这大的一个集团公司，找不出这么十几个这样的人来。
阅凡道。漫芝，我看艾琳的这个提议很好。虽然选人比较难了点，但这也是解决存在弊端的一个好方法，我看就按
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