财务部的周莹莹实在看起来太年轻了，要不是考虑到财务部先期必须有自己信任的人，陈义华是不会这么早给她安上副经理的头衔，必须要找一个经验丰富懂得规避税收的老财务，因为财务部的重要也需要两个副经理，一个主抓门市，一个主抓出版社。
编辑部现阶段不准备扩张，等到其他部门都配齐了，再主抓。
物流部赵红军他们四个人现在也够用，倒是问吕言借的车子必须要还了，毕竟不是自己的，现在公司有钱了当然就要还了，自己可以先买三辆二手面包车用用，以后方便淘汰换上运输车。
采购部的高层有老高两个倒也可以了，而出版社先期再找一个有经验的副厂长。
公司最主要的还是人事和销售部，人事部陈义华并不准备找太老的，因为年纪越大关系越复杂。
人事部他准备找一个职业女性做经理，最好是那种职场白骨精，而且家里是国外的，在配一个有经验的，话不是很多的副经理。
销售部现阶段在香港到是不怎么能用到，但是并不是说它不重要，领导必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，自己下一步可是要对准海外市场，销售部可是公司前进的尖刀，这主管必须有担当，有冲劲才能胜任。
对于前期的人员招收开始的时候，陈义华还是很苦恼的，自己以前就是一个学生，又没开过公司，你像这些人才你又不认识，还好自己公司初创从魏德胜那里接收了一部分人，要不然也是抓瞎。
周围认识这些人里，只有陈家的陈挺曜能有关系找到这些人才，自己肯定不能求他。
打广告，找普通员工还可以放心，找主管的话自己并不是很相信，后来还是采购部的老李有点见识，跟陈义华说起了猎头公司。
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