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的事情。”刘东开口说道。

    既然国内这方面的法律上有所欠缺，就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情，刘东并不是太过在意，但如果这个人才流动的问题，对公司造成了一些不好的影响，那么刘东就不能不在意了。

    听到刘东这么一说，陈志豪眼前一亮，之前他不是没有考虑过，从合同上下文章，但由于国内这方面的法律条约比较简陋，很容易让人钻漏洞，所以虽然他有想过从合同方面入手，但最后都放弃了，毕竟，在国内打官司，尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司，最后能打成什么样，也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法，还不如想想其他更加有意义的东西。

    但想想现在的麻烦，陈志豪的底气，又没有那么充足了。

    “老板你这个办法好是好，但是万一我们招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白费功夫么？是不是可以再提高一下我们的福利待遇？”

    “提高福利待遇？不行，绝对不行。这样做，只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了，不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了，以我们现在环亚的福利待遇，已经是国内顶尖的了，再提高，那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了，吸引力也大了，其实根本就不是那么一回事儿。

    一个真正的有钱人，一百亿美元，和一千亿美元，有什么区别？不过是一堆数字而已。提高福利待遇，这完全用不着。说实话，你的担心根本就没有多少立足点，以我们公司的福利待遇，只要放开门来招收，你难道还怕招收不到人么？”刘东自信的说道。

    听到刘东这样说，陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法，这个方法不但不会起到多少正面作用，反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了，虽然远远比不上国外，但是在国内，绝对是顶尖当中的顶尖，要还拉大差距，到时候就不是内部人员想不通了，就连外面的人，也想不通，这纯粹就是不给他们活路。