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志豪这个环亚国际总经理来处理的，而刘东这个董事长，并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题，要不然，早早的知道这个结果的刘东，也不会等到现在才问起这个问题。

    “知道具体的原因到底是什么吗？四分之一的管理层流失，一年的时间，实在让人触目惊心，要是不把这个原因给找出来，是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后，一个两个管理层辞职算不上什么，但这么大比例的管理层辞职，肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场，产品的生产量都不能保证，那还怎么打市场？”说到这，刘东的脸变得越发的严肃起来。

    明白这事情轻重的陈志豪，对于刘东这表情，并没有太过的诧异。因为他也明白，那么大的管理层流失情况，绝对是个大问题，之前环亚没有多少实业上的产业，管理层流失还可以靠大家一起努力，来共渡难关。但是等到工厂开工以后，很多时候，一个管理人员需要管理的地方，都是很dúlì的体系。

    就比如某个工厂里面的某一个生产环节，仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来，再多就浪费。这样的情况下，别人根本就不能插手这个生产环节的管理，一个管理人员跳槽了，多方抽调还能弥补，但是四分之一的管理人员跳槽了，三头六臂都弥补不回来。这样的情况，对于工厂来说，绝对是个灾难。

    “这件事情，我现在也了解清楚了，并且还亲自的走访了一些原本进入我们环亚工作，之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由，最多的原因，并不是因为我们的福利，相反，任何一个从环亚辞职的员工，说到我们环亚的福利待遇，都是一脸感叹，有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业，进入环亚仅仅是想拜师学艺，等学成了，他们就自己创业。这里面真正的原因，还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。