而有了股权这个东西，那些高级人才跳槽的可能xìng就要底很多。不是刘东舍不得股权，关键是要挖的那些人，在他们本来的公司就有着股权，放弃现有的股权激励去新的公司，那损失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些还在努力想要闯出一个新局面的人，谁又会舍弃一个安定的环境，到一个新的陌生地方打拼？
当年刘东拉陈志豪的时候，那可是软硬兼施，最后才把不情愿的陈志豪给拉了过来。要知道，当初的齐家，总资产才多少？而分给陈志豪的股权，还仅仅是九牛一毛，那时候陈志豪都得考虑半响，如果不是齐家的人太不仗义，他还不一定会跟着刘东干呢。
原本准备放松一下的陈洁，现在也不得不认真的思考这个问题。人才的制约，不光是他们这些高层能够感觉到，就算是下面的人，那也能感觉得很清楚。最为明显的就是总公司办事效率的问题。即便是陈洁她们十分努力的在工作，一份文件从下面递上来，然后批准了放下去，也得一两天，这还是加急的那种，要不急的，十天半个月能够下来已经很不错的了。
三个环亚的头头脑脑，在董事长办公室里面，开始思考起这个头疼的问题。而这个时候，后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况，另外一个原因就是，那些后世在华夏突然崛起的公司，到最后能够真正站起来的公司，屈指可数，根本就没有什么借鉴的意义。
就拿后世第一届央视标王来说，别说第一届，就算是第二届，第三届，无论是孔府宴酒，还是秦池酒业，抑或者是中山爱多，哪一个不是靠着标王迅速崛起，但又骤然陨落？
他们快速发展是借着标王的东风，而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说，这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢，但又快速的发展，最后完蛋。
而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步，犹如央视前三届标王一样迅速陨落，也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别，那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题，而刘东的环亚意识到了，并且还在积极的努力去改变目前的状况。
但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运，现在来说，还不清楚。
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