主要原因,那就是,这些年富力强的工人,在这个年纪段,大多数都已经结婚生子,有了一个完整的家庭。
如果仅仅只有一个人,这样的工人很好办,直接可以扔进集体宿舍,十多个人住一个房间,都没有问题。但是有了家庭就不一样,有老婆,还有孩子,再叫别人庄体宿舍,先不说你自己那一关过不过得了,单单别人能不能接受这样的现实,都是一个问题。
这么多的麻烦事儿放在一起,才是这些工人不能够被其他工厂接受的根本原因。不是他们的能力不行,而是要解决这么一个人,就得解决一家人,招收这样的工人十个,就得解决十个家庭的问题。
而房子问题,无论是在什么时代,都是一个大问题。这也就导致了大批的工人就算有能力,也找不到工作,就算是找到工作,不能给他们解决住房等等问题,也不会让他们安心工作。这么复杂的问题,大型国有企业能解决,但是不敢解决。那些私人企业想解决,却又没能力解决。这才是核心问题。
而这一切,对于刘东来说,根本就不是问题。首先,他是有能力解决这些问题,他也不怕解决这些问题。因为他公司成立时间短,没有底蕴,这些人的到来,就是给他增加公司底蕴。对于别人来说是麻烦的事情,对于他来说,反而是好事。
只要能把这些问题解决了,让这些人安心的工作,等到这些人的二代成长起来,就能起到接班的作用。那个时候,刘东就根本不用担心自己公司人力不够,因为那个时候,那些二代在他们公司的环境下成长起来,他们的熟人都是在刘东的公司上班的,这样的情况下,就有着足够的向心力,让这猩长起来的二代,继续为他工作。
种种好处的情况下,就算南巡首长不主动提出来这个问题,等到刘东公司真正开始建设项目的时候,刘东也会主动的提起这个问题。现在好了,南巡首长居然把主动权都交到了刘东的手上,刘东哪里还能不满足?
要不是这个地方太过严肃,而他也正在和南巡首长谈判,刘东都想大笑三声,来发泄自己的兴奋情绪。
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