刘东的决定又会起到至关重要的作用。
所以，对于这些骨干，那些负责人们都有着自己的考虑。
首先，刘东并不是叫来一个两个厂子的负责人，而是叫来了十多二十个大厂的负责人。就算一个厂子给刘东十个人，那刘东也能有一两百个技术骨干，这么多骨干，对于一个中型厂来说，那是绝对绰绰有余。而损失十个技术骨干，对于那些大厂来说，完全是毛毛雨。
要知道，一个大型的钢铁厂，单单是在职的工人，就能有好几万，那些特大型的钢铁厂，在职的工人甚至能到十万以上。这么大的数目，十个技术骨干，还真不能放在眼里？
这就是中小企业和大型企业本质上的差距。而华夏有些地方，完全是因为先有厂，后面才有市。所以，这些厂的能量绝对非同小可。之前吴一平在这些厂子碰了钉子，那是因为这些大厂都在待价而沽。
吴一平的面子他们本就没有放在眼中，他们看重的是刘东。而现在，既然刘东亲自宴请大家，而且还给足了大家面子，要还不识相，那就是棒槌了。他们本就是要让刘东承情，既然对自己厂子没有任何危害，那又何必在这样的小事上面动手脚？
再说了，他们可都打听过，刘东的钢铁厂可是从来不炼粗钢，全是做特种钢材。那些粗钢，都需要这些厂子给。对于现在行业不景气，还有这么大一个客户，那些钢铁厂又怎么会真让刘东连厂子都弄不起来。这么拖着的主要原因，不外乎要让刘东记住他们。
所以，当刘东把话说出口之后，那些企业的负责人就开始大方起来。
辽钢的负责人首先开口说到：“刘老板早说啊，这事儿简单。我就代表我们辽钢表个态，我们支援刘老板你们五十个技术骨干，只要你们待遇没问题，那这些人绝对好使！”
被辽钢抢了个头筹，其他的钢铁企业也不甘落后，和辽钢同个级别的钢铁企业，都是出五十人，而稍微小一点的，有的出四十个，有的出三十个，最抠门的也出了二十个骨干。
一顿饭下来，刘东从这些大型钢铁企业手中，足足拉了七百二十个骨干过来。七百二十个骨干，可不能简简单单当一般员工打发，这些人都是师傅，全是能带徒弟的那种。发展个一两年，带出几千个徒弟那绝对是毫无问题的事情。
这个数字要是让吴一平知道，肯定不知道笑成什么样子，他这半年多以来，手段用尽，才刚刚弄到一百个这样的骨干。但刘东一出马，直接就是他拉人的七倍。这才是真正的人比人气死人，，老板和员工的差距就这么大。
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