第一九五一章 金色降落伞(谢谢Rotsen盟主10000赏!)第(1/2)页
“好的,我知道了,达甘先生,我这边考虑好了再联系你。%% ”
挂上电话的萧奇,眉头微微皱起,熟悉他的乔果儿马上就知道,这是老公生气的表现。
“老公~~生意遇到困难了?”浑身未着一缕的影后姐姐,如同美女蛇一样,缠住了萧奇,一阵迷人的芬芳扑鼻而来。
“有些小麻烦,不过不要紧。”萧奇拍了拍她的光滑翘臀,恢复了笑容:“果儿,你先睡吧。”
经历了一场激烈的男女之间的战争,乔果儿刚才就昏昏欲睡了,要不是萧奇接了一个电话,说了一大阵,她早就睡了过去。
可现在,她反而是越发的清醒。
特别是看到萧奇眉间藏着的恼怒,她更是觉得,自己有必要好好的犒劳一下自己的小男人。
一个人支撑那么多东西,一定是很累的,作为他的老婆,自己最大的犒劳,自然就是在闺房之中了。
“老公,我最近新学了一招,你要不要试一试?听说如果这样做的话,很能增加受孕的机会哦!”
乔果儿抿嘴一笑,从萧奇的身上滑落下来,躺在一旁,却摆出了一个只有体操运动员才能做出的姿势,——一双玉手几乎把膝盖扳到了粉臻旁边,双腿之间的美妙之处就那么一览无余的展现在萧奇的面前。
萧奇本来就是年轻力壮的时候,刚才的战争对他来说都没有什么花费力道,如今又被美貌绝伦的影后姐姐这么的引诱,简直是不可忍!
“妖精!受死吧!”
少年蓦的就翻身扑了过去。
“咯咯~~”
……
等到风雨停歇,时间已经是晚上的十二点。
乔果儿早已进入了甜蜜的梦乡,只不过整个娇躯还是如同八爪鱼一样,紧紧的缠绕着萧奇。娇靥上露出满足的迷人笑容。
影后姐姐真不是野心很大的人,从一个赶场的小歌星开始,她都只不过想要完成梦想,演出几部自己喜欢的电影而已。
现在乔果儿早已名利双收了,她身后却跟着一堆人,为了让他们也享受成功的快乐。她也只有继续的努力下去。
幸好乔果儿为人大大咧咧的,知道什么叫做放权,能让手下们做的,就绝对不自己做,否则她还会更累。
想想三年前遇到二十一岁的影后姐姐,今年乔果儿都24岁了,正是要孩子最好的时机,也难怪她这么的心急。
萧奇对于晚婚晚育,是绝对的深恶痛绝。
人们晚婚晚育的大多数原因。是因为生活和工作压力大,害怕没有给孩子一个良好的环境。
但是这恰恰是本末倒置的行为。
你希望你孩子拥有的第一要素是什么?
那肯定是健康的身体啰!
你觉得三十多岁才生孩子,跟二十多岁风华正茂的时候生下的孩子,哪个比较健康一些?
孩子有了良好的身体底子,才能在以后的生活学习工作之中,占据良好的领先。
而这种健康的体魄,绝对不是你钱多条件好就能弥补的。
况且再说一句很现实的话语,你觉得是条件差的农村孩子容易出头一些。还是条件好的城市里的孩子容易出头一些?
因此种种原因综合起来,不要让自己那么累。该生孩子就生孩子,然后再去奋斗,这样才是人生的乐趣。
而不是等到三四十岁,精力和精神都消耗得很多了,才想起我要生孩子,那样才不好。
因此萧奇的老婆们。十八岁怀孕的也有,二十岁怀孕的也有,这都是很正常的事儿。
就算是几个年龄超过三十岁的老婆,萧奇也感觉到了她们的身体调养到了二十多岁的黄金年龄,肯定能生一个身体棒棒的孩子。
首都8月的天气有些炎热。房间里开着空调,只是感到微微凉爽而已,并不会冷。
萧奇抚摸着怀里的美娇.妻,心思又再次回到了刚才的电话谈及事情之中。
打电话的是瑞士信贷第一波士顿银行的执行总裁维森?达甘。
受到萧奇的委托,瑞士信贷第一波士顿银行在帮忙做收购sun公司的事情。
经过了一个月的接触和试探,现在sun公司倒是有了回应,但说不上是积极的还是不积极的。
原因很简单,他们同意萧奇收购sun公司,但却提出了一个让达甘他们都觉得有些过分的要求。
进入了8月,随着石油和黄金的不断暴跌,美国的股市情况是越发的不妙,许多股票都进入了恐慌的暴跌之中。
其中就有这个表现并不好的sun公司。
由于主营业务不断的萎缩,新产品的开发又一直没有进展,所以sun公司一直是在吃老本。
在现在大多数科技股都下跌的情况下,sun公司的股票如前世一样的不断下跌,从12美金一路下跌到8美金,足足下滑了30%多,市值也仅仅有60亿美金上下。
眼看着sun公司就要跌到裤子都没有的时候,萧奇出来谈收购,sun公司的总裁马蒙斯却提出,萧奇不但要溢价30%收购管理层手里的股份,还要给他们超过12亿美金的“金色降落伞”保证基金。
溢价30%收购管理层的股份,倒也是罢了,这是一般的收购之中,都会给管理层的好处,是大家默认的规则。
即使是等到sun公司的股价跌到3美金上下、正是展开收购的时候,萧奇也会同意这个要求。
不过,以sun公司的处境,提出“金色降落伞”的基金要求,却有些太恬不知耻了。
所谓的“金色降落伞”,就是指一家公司想要收购另一家公司,那么在收购过后,被收购的公司的高管们。很有可能就会不被重用,从而失去高薪的工作。
于是华尔街的一群烂人们,就想出了所谓的“金色降落伞”制度。
意思就是,在你收购这家公司的时候,他们的管理层可以向收购方要求得到一笔丰厚的资金,作为他们安全从这家公司降落的保障。也算是一种犒劳和补偿。
“金色降落伞”有多有少,一是看这些管理层对公司的掌控能力,二是看这家公司的价值。
sun公司的这群管理层都是公司的创始者,但问题是现在su
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