无人，断了烟火。
这时，巴太太在客厅里叫起来：“你们父子关在书房里说个没完没了，不看看几点钟了，出来吃夜宵吧。”
巴浦抬头看了一下墙上的挂钟，“哎呀，都快零点了，时间过得真快，走，儿子，吃夜宵去。”
在餐桌上，巴浦认真地对巴拉丁说：“爸爸老了，力不从心了，你是不是能考虑离开电视台，回家来帮帮爸爸？”
巴拉丁说：“爸，您又来了，我要是一会儿回电视台，一会儿又要离开的，出尔反尔言而无信，我岂不是成墙头草了吗，这样一来，台里的人又该骂我什么‘二世祖’了。”
巴浦说：“爸爸理解你的心情，也不要求你马上答复，总之，你再仔细想想。”
一场来势凶猛的提价风波最终被巴氏公司以轻描淡写的“财务转移支付”的形式化解了。
风波过去后，巴浦召开董事会，他指出，这场风波带给巴氏公司教训是，公司目前的人事结构已经老化，公司要向前发展，需要有新的生命线，必须输入新鲜血液，引进高层次的战略人才，比如象他儿子巴拉丁这样从国外留学回来的优秀人才，思路超前，勇于创新。
这时，一位董事提出，大家都非常欣赏巴拉丁这次为解决提价风波提出的策略，也知道公司目前最大的短板是急需优秀人才，但是董事会原先已经决定巴拉丁担任企划部经理，是他自己不愿意来，人各有志不能勉强，怎么办？是不是请巴董事长再做做工作。
巴浦很尴尬，这确实是个问题，口口声声说要引进人才，却连自己的儿子都引不进来，千里马有，伯乐也有，只是伯乐无法牵来千里马，别的董事心里会怎么看待这个问题，会不会私下议论他缺乏操控能力，巴氏公司缺乏吸引力，由此联想到公司的发展前景堪忧，因而对公司失去信心。
求金牌、求收藏、求推荐、求点击、求评论、求红包、求礼物，各种求，有什么要什么，都砸过来吧！
备用站：www.lrxs.org