凌远对着面前摊开一片的各种报告，申请，记录，单据，乃至奖状，证书。。。几次抬起手来，又放下去，再抬起手来，再放下去。
堆在这张办公桌上所有的所有，上面几乎都有一个共同的名字，纪开来。
器械科长纪开来。
从。。。边角已经磨损的学历考贝，彩色的或黑白的得奖证书，到任命书，到。。。到接任院长时候，前任的老院长，再前任的，第一医院历史上最得人望，曾经在文革后全票通过的院长张志祥等老前辈给他写下的，一些关于重要岗位的第一把手的介绍，推荐，问题。
纪开来是个能人。而且刻苦。参了3年军复员下来，在当时没有选择舒服清闲级别还好看的人事科室，却宁可去器材科当个时常还要兼职搬运工的小技术员。纪开来这小技术员，不怕苦，不惜力，脑瓜子又灵活，很快，就掌握了大部分仪器的性能，操作，而且记忆力奇佳，当时也没有先进的电脑输入系统，许多他过目的仪器，材料的厂家甚至批号，全都能在脑子里，更因为肯干，对临床科室的各种对于仪器的问题不但随叫随到，且主动询问使用状况，一段时间下来，在当初没有任何人将统计概念引入器材管理领域的情况下，他的脑子里，就有份详细的‘统计’，哪个厂家哪个批号的滴定仪检验科室反映最精确，哪个厂家哪个批号的麻醉包出过不止一次次品，哪个厂家几批不同产品突然出现很大变化。。。在30多年前的当初，他还是个学历中专的复员军人时候，在计划经济，仪器药品国家指定采购的年代，就已经是上司要写报告时候，一定要咨询的最重要的人选。
之后，纪开来上夜校读书，英文，医学物理，管理流程。。。5年下来，纪开来拿下了成人高考，并且学以致用，在当时的院长张志祥的支持之下，努力钻研仪器检测过程，慢慢摸索制订出一套第一医院自己独有的检测程序，并真正运用在验收医疗器材的实践上，曾经，30岁的纪开来，获得了医疗系统科学进步创新二等奖，在后来，他继续钻研，并力排众议，更在医院领导支持以外，通过种种自己老战友的关系，从相关部门申请到高工名额，打破以往器械科不讲学历的传统，招收专业人才，不介意下属职称高于自己，更肯向下属，年轻人学习请教，进一步完善各种检测程序，在医学院系统中，率先提出与工程院，管理学院合作，请专家指导意见，真正将医院器材科的管理，检测，一步一步走向了真正的科学管理，科学流程。
可以说，纪开来就是如今第一医院这个现代化的器械科真正的缔造者。而同时，自医院系统也开始进入市场经济的操作模式，器械科长纪开来，也自然与当时各个医疗器材公司，有了各种各样的关系，可以说把握着各个器材公司的重要经济输血管之外，同样也在一定程度上把握着医院的命脉。纪开来真正精明，关系广阔，可以做到以最合理的价格拿到最适合的产品之外，对于一些类似支架，起博器，人工瓣膜，乃至昂贵血液制品等等不可能做到大量库存的高价耗材，与几个在质量上有所保障的公司，有着良好联系，可以做到需要便即优先提取，多年来，未曾因为器材申请过程的扯皮，影响过一次临床使用。纪开来不仅与各个重要的供货公司关系紧密，同样，第一医院各临床科室的负责人，各签收器材的护士长，可以不买副院长的帐，却不能不买纪科长的帐。
只是，只有张志祥一人，真正能命令得动纪开来，前任院长跟前，他虽不能说嚣张，但是院长却真正很难能在进仪器上面，有任何实质的权力。前院长只是个学者，精于临床，只对临床科研有所兴趣，确实不大通这方面的门道之外，也缺乏对各个药物公司的了解，更缺乏种种实际的关系。
然而凌远接任的时候，坦言对前院长与老院长说，我不怕被骂改朝换代，也不必须改朝换代；但是我绝对不能接受这个医院有任何一个部门任何一个科室，有我指挥不动的一个人，一件事，不管是人事，财务，还是器材。
前院长曾经忧心地劝他，要求稳，有些人，不是自己带出来的人，但是做的事情也没有什么超线，就接受下来，慢慢来。
凌远但笑不语。
一定要指挥得动每一个部门每一个人，底气就是，这里没有一个人，是不可替代，非他不行，当指挥不动的时候，换，这系统，照样能进行得下去。
凌远自不是纯学者，自己在相关的各个领域，不管是有兴致没有兴致，却都能在有专业帮助的情况下，拿得起来，而这专业帮助，就是他的各种靠得住的臂助。比如，海伦格林。
有海仑格林这个王牌的合作伙伴，互相予以有利支持，也有背后生父许乐风在政策上给予的方便，凌远有底气说，如果纪开来立刻另谋高就，他固然会面临一个巨大难题，但这是个可解决的难题，器械科缺了纪开来，并不至于真正影响了第一医院各临床科室的正常工作。
凌远确实一上来就做了大换血。他找到了各种借口，终止了从前的一些合约，替代以自己的关系，当然，一切，不但要保障临床安全，使用效率，还要有各种更优越的条件，光明正大地讲出来。那个过程，是凌远与海伦格林互相需要的过程，也是在各自的利益上，分豪必争，辎铢必较的斗法，与此同时，另招学历能力上都十分硬气的年轻硕士两名，进驻器械科，以新时代进口仪器日多，英文必须达标为理由，踢走了纪开来老战友的儿子。
凌远铁腕开场，而在心里，却绝对认同纪开来的各种能力，贡献，更不能小看他与各个临床科室负责人之间，作为一个团队，多年来建立的融洽关系。这中间一定有各种利益往来，也一定有霸王欺负异己之处，然而多年的平衡已经形成，这种平衡是目前最适合工作进展的一种磨掉了不太必要边角的妥协，这在他院长的眼里，是个不值得去动的平衡。
纪开来，是个特别明白的人。
对不同的人，自有不同的对待，有的可以打击欺负，有的可以利益贿赂，而有的，不必要的情况下绝不招惹，公事公办，有的，他却肯主动结交，比如，手术室的许护士，比如，普外科的周明，都是纪开来可以一起喝上三斤酒的朋友。
到凌远这个空降的上司头上。。。纪开来不卑不亢地接受了所有凌远可以给出理由的安排，也尽可能地保留着自己原有属下的利益，在合理的范围内，据理力争，在一些很详细的技术领域，可以说服凌远改变初衷。
三年下来，凌远与纪开来，不算
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