。挽筝是既担心Mary回家，又担心Mary不回家，内心就这么纠结了一晚。
周一如期而至。没有阳光也没有雨水，多云一片。挽筝在凌晨昏昏睡去，又在上班前夕被手机短信叫醒。
是苏贺的短信，照例置之不理。
拿着早就敲定好的人选，顶着黑眼圈出来，正好看见拿着文件夹认真看着资料的Mary坐在会议桌前喝着茶水。
职业女性就该有职业女性的操守，不管你的家庭面临什么样的选择和难堪，不管前一晚你熬夜到什么时候，上班工作的时候你都要用最好的一面面对大家。Mary用她的实际行动又给挽筝上了一课。
已经敲定的六个技术主管很快获得公司高层的认可，另外一个技术主管的名额暂时空缺，依照公司的要求也从已经成熟的技术人员中进行选拔。王庆很快脱颖而出，毕竟只是从技术角度来看，他还算是个不错的人选，技术能力不错。把他和潘成才进行搭档，用同班同学的知根知底来管理，想来不会出什么大的问题。在用人上，并不是时时刻刻都有恰到好处的人，如何规避弱点，选择用人所长到底还是人力资源部门需要认真考虑的事情。在经过技术评定、人事考核和综合评价之后，公司的聘任公文很快就下来了。
林跃的坚持也收货成果，终于如愿以偿的进入了技术岗。对于技术主管这个岗位虽然只是比他现有的人力资源管理员的岗位高一级，虽然林跃做了很多的准备，虽然足够机灵，但是没有工作经验和成绩，仍然难以服人。这个结果早在挽筝的预料之中，倒是不显得有多么的有多么诧异。倒是林跃表现的很反常，似乎以为这次自己胜券在握，等到竞聘结果出来的时候，言语行为中处处透露着失意。挽筝虽然觉得奇怪却也没有深入了解，毕竟收尾工作还有很多，需要快速的解决。
潘成才手下虽然有技术主管，但是技术主管下面正好缺一个技术人员，林跃被姚总监安在了王庆的旁边。
“小王，你手下有什么需要跑腿的活就多交给林跃干干，也算是带带他。”王庆不知道有没有听懂姚总监的潜台词，但是挽筝却实实在在的感受到了姚总监的不放心。哎呀王庆那个沟通协调能力，哪天什么事情没有顺他的心思，我看不给我把屋顶掀翻就算是轻的了！你们就不能给我找个好人？我还想多活两年不是。
你看王庆的技术实力还是有的，就算是现有的技术主管我看也没有几个能比他强的。技术强的人总是会有一些坏脾气嘛？你也不希望我们给您找一个只会陪笑脸什么也不会干的草包吧！毕竟生产部门最主要还是要玩活。他给你干活不就行了？坏脾气你就多担待吧。挽筝一边陪着笑脸一边做着姚总监的思想工作。
在把挽筝茶几上的烟灰缸里面满满的摁上烟蒂之后，姚总监抛下一句我也就是给你面子，大步流星的接着电话走了。
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