更难得的是，她从不在背后议人是非，这一点，也是吸引Cherry愿意主动和她攀谈的最主要原因。
“华夏”总部统共五万多名员工，光是中高层的大小头目，就有三百多号，可女性成员却只占五分之一。且大部分还是在行政、财政、人力资源、后勤等各部门任普通职员。像她、Emily这样的部门小组组长，只占三百来号中高层头目的十五分之一。也就是说，整个“华夏”总部，能进中高层会议室与会的女性职员，不过区区二十来名。
男女职工比例如此失衡的公司，在华夏国内虽不多见却也不是没有。男多女少的代表性公司，除了早期的石油煤炭等工业制造领域外，新型的技术型领域内，就是软体开发类企业了。
在国内，最大最有名的软体开发公司，毋庸置疑便是“华夏”。
这也是她们这帮在大学时还算优秀的女生一毕业就瞅准的”好归处”。待遇好、福利好、名气好，再加上里头还潜伏着不少优品优质的潜力股，于是，削尖头皮、挤破脑袋也要进“华夏”。
然后，一进来才发现她们当初的算盘都打错了。
里头有优质潜力股倒是不假，可坐在底层办公的她们，哪里有机会经常碰到啊。
整幢”华夏”大楼高二十九层，十五层以上落户的除了有”公司核心”著称的领导团队外，就是研发、销售两支大队伍了。十五层以下，才是行政、人力资源、后勤等为十五层以上楼层服务的基层团队。
而且，更过分的是，职工食堂还有两个。一个在七楼，给十五层以下的员工就餐。一个在二十二层，给十五层以上的员工就餐。
最有天时地利人和机会的十五层，却是“华夏”的财政部。部长是个严谨又古板的小老头，害得下面一帮人想去十五层瞻仰一下每月去财政部领工资条的青年才俊们都不成。
唉，想她也是努力了足足一年，才有机会从九层的“人力资源部”跳到了十六——十七层的销售辅助部——”市场部”，忙虽忙了不止一点点，却也算是了了初时进“华夏”的心愿。
哪晓得，来到十五层以上，碰见青年才俊的机会也不多。一来手上的事务实在太多，经常外出去客户处调试不说，身为普通组员一名的她，压根没机会上到其他楼层唠嗑。直至升为小组组长，才有机会上踏上二十至二十五层的研发部。
哪晓得，第一次上去，和她接头的，竟是个女组长……呜呜呜，真害她小小沮丧了一把。
不过，很快，她就被女组长的风采吸引了。不为别的，单论对方乃海城大学07届第一名毕业的优秀硕士研究生，就够她两眼冒心地瞻仰了。
随后几次联系，虽然谈的都是工作上的事，Cherry却已经将她认定为了自己的偶像兼朋友，虽然，对方未必会如此认定。
另外，据她火眼观测的结果来看：Emily在“华夏”没有朋友。所有和她交流的，清一色都是工作上的同事，从不聊公事以外的事。
所以，她刚刚在踏入“洛塔”发现Emily也在场时，起了想邀她一道去逛街的念头。不过，被婉拒也是在她的常理之中。若是Emily真答应随她们去，那才让她讶然咧。
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