叶苏回到家时,罗梓楠正坐立不安的等着她,不知道这么一会儿的工夫她又跑哪里去了。
叶苏也不想多说什么，只说去楼下转了转，并不住的嘲笑罗梓楠太大惊小怪。
蜜月结束,日子迈入正轨。罗梓楠的重心转移到工作上，叶苏除了定期的产检，上课，胎教，就是美容，逛街,散心。
至于工作室的事,罗梓楠不许她跑来跑去的亲力亲为,说是只消让她把想法说出来,他来跑腿执行就是。
对于这种分工，叶苏实在觉得除了增加罗梓楠的负担之外别无好处，就索性告诉他还是等她生完小黄豆之后亲力亲为的好。这些日子正好可以好好思考一下，把想法弄得成熟一些，到时候能做的更有效率。
小夫妻俩的计划还没真正进入状态，婆婆大人就突然杀了出来，表示自己滨城这边少了一个董事长秘书，如果叶苏有空的话，看能否挂名一段时间，并保证这边事务很少，绝对不忙，一点也不会累着她，因为她基本上是很少来这里的。
面对这个邀请，或者准确的说应该是“要求”，叶苏这个大闲人当然没有拒绝的理由，当下就答应了下来。
于是叶秘书很快走马上任。
事实证明，她这份工作确实是个大大的肥缺。领着那么高的工资，居然可以在董事长不在滨城的时候想什么时候报道就什么时候报道，想去就去，不想去就不去，果然如果真从外面找个人实在不合算，怪不得韩锦璇舍不得。
不过，这工作“好”是“好”，但叶苏却不是安心闲着拿钱的人。在其位就得谋其政，反正她身体已经进入舒服的孕中期，常常走动，动脑，与人沟通，当然是比一个人无所事事来得好。
因此，自从走马上任起，她就没有一天无故缺席过。
韩锦璇也不客气。既然她愿意来公司忙活，韩锦璇也十分不客气的把越来越多的工作交给她。韩董事长需要做什么指示，或者需要什么东西，不再分别找各部门的老大，而是统统通过这位叶秘书了。
很快，叶苏就从外人眼里一个打酱油的角色，变成了人见人敬的“小老板娘”。除了那个责任感超强，努力埋头苦干的当事人，外面的明眼人基本都看出来了，这位董事长的儿媳妇，哪里只是个秘书啊！这分明是董事长在悉心□未来的滨城分公司的老大啊！
既然大家得出了这个结论，便更加巨细靡遗的都事事汇报，事事求意见，求批准。
事情多了，韩锦璇放的权力就越来越大，过问的事越来越少，让叶苏自己拍板决定的事情越来越多，终于有一天，当韩董事长又给她指派了两个能力超群的精英助理时，叶苏也开始觉得有些不太对劲了。
不是说这份工作可有可无么？怎么现在这个秘书室越来越壮大了呢？而且董事长给的权力也越来越大，让她学习的东西也越来越多，越来越深入了呢？
她本来可不是想要进军酒店业做生意的啊！
她开始有些忍不住怀疑韩锦璇的初始动机，回家立刻就跟罗梓楠慎重的讨论起了此事。
谁料罗梓楠却一副早已了然于胸甚至还有些嘲笑她怎么现在才反应过来好白痴的模样，“你以为我妈是闲着没事做啊？她这个人用人从来就是最忌讳任人唯亲的好不好！”
叶苏这才后知后觉的愣了一下，“那你为什么不早提醒我！”
罗梓楠无辜的眨眨眼，“我看你答应的那么爽快，后来又这么卖力表现，以为你早明白了呢。”
“……”好吧。姜还是老的辣。韩锦璇当初在询问她的职业规划时，其实已经替她都规划好了。当初她没有第一时间表达自己的想法，拒绝回去，现在就更没机会了。
“媳妇儿，你现在做的真的挺好，我妈对你真的很满意。”罗梓楠笑眯眯的说。
叶苏哭笑不得。她自己缺的有多少，自己心里明白。现在她做的事，看起来能够独当一面，实际上哪件大事不是少不了韩锦璇的指点，和罗梓楠的帮助？
她就是一个学外语的小秘书，既没读过酒店管理，又没进修过MBA，对商科真的不精通啊！现在误上贼船不要紧，要紧的是韩锦璇真把她当做公司干将在培养，那才是大大的误国误民啊！
“我真的不行……我看还是趁生孩子期间把这活儿给辞了算了……我还是对跳舞最有自信……”
罗梓楠笑笑，随她自个儿去纠结。
本来他也是对韩董事长的决定颇有微词的，毕竟他不希望自己的媳妇儿受累，也不希望她跟婆婆关系太近。俗话说，远香近臭。各做各的，偶尔碰到一起，还挺亲近。但要是一起共事，每天联系，那就不可能不闹矛盾。舌头和牙齿还会打架呢，他跟老妈还有冲突呢，这两个婆媳怎么可能会没矛盾？说到底，为了家庭和谐，还是公是公，私是私比较好。
可幸运的是，这些日子下来，他意外的发现自己老妈也很懂得这点，索性就少来滨城，让叶苏放手去做，这样一来，矛盾没了，反而更加激发出叶苏的责任心和独立工作的能力来了。
虽然叶苏觉得开舞蹈工作室和跳舞是一回事，但罗梓楠却觉得，那明显不是一回事。跳舞就是跳舞，而开工作室就是开门做生意。一个好的舞者未必就是成功的商人，一个成功的商人未必就一定得会跳舞。而和开舞蹈工作室异曲同工的，反而是经营酒店。
叶苏的确没经验，但她用心，也聪明，懂得去学。这才是韩锦璇越发欣赏她的重要原因。
一个缺乏经验的人，可以去培养经验，去学习。一年不行，两年。两年不行，五年。五年不行，十年。只要她聪明，用心，足够值得信任。反正韩锦璇并不老，一点也不着急，有的是时间调【【教。
而相反，如果一个人个人能力十分优秀，但不值得信任，那就算是三头六臂的本事，也不堪大用。
这一向是韩锦璇的用人原则，也是她这么多年来都宁可选择亲力亲为，也绝不随意放权的主要原因。
罗梓楠记得很清楚，当初父母同意他们结婚时，老爸就曾经让他多花点时间在酒店上。可一个人的精力总是有限的。比起一个已经成熟运作的酒店，他那个仍处在上升阶段的公司更需要花费精力。特别是卓瑾走后，他更是分【身乏术。
韩董事长想必也看到了这点，才索性就把目光
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