要建立全球测控系统，需要有足量的远洋测量船。P级船太贵，但公司一向主张给员工足够好的待遇，双威市和宇航区的服务设施一应俱全，体贴而温馨。
华夏远望级吨位略小，自持力只有100天，虽然公司的技术可以提高这种船型的续航时间，但远不能跟比它大一倍的P级相比。船太小，测量、气象、通讯等高精密仪器之间容易相互干扰。
华夏政局变更后，李庄即通过金先生购买了远望级的技术资料，并结合其他国家的动力技术，将远望级放大到3.5万吨，自持力提高到200天，船员和科学家的生活空间也大幅度提高。新船型被命名为AS级，除了自己建设三艘以外，其他20艘订单全部由华夏和韩国造船企业分摊。
物流集团船舶与海洋研究院还设计了相关的配套船型，发送到有能力生产的相关船厂，除了华夏，其他的都是没有航天能力的国家。
拉格兰奇船厂的船坞越造越多，双威材料的钢铁厂生产车间也进行了扩充，除了普通船板外购，高性能高强度合金钢板都由新材料研究院研制。
韩国人的造船能力出乎公司管理层的意料之外，他们的进度比华夏快，质量甚至略有超出，可能跟他们近二十年来一直在增加造船方面的投入有关系。公司的时间很紧，便不顾华夏的极力争取，仍将剩余的船舶订单发给了韩国人。
周奇森的原话是，“我们是商人，不可能一味考虑生意之外的情绪，就算我们能等，我们的对手也不会等，更何况我们取得的远望级的技术资料仅限于船体、动力和布局”，这事让金先生很有挫败感，让他觉得联合技术公司这个集体离自己期望的越来越远，连周奇森这样的人态度也开始转变。
金先生还是有些理想化，不同团体的实力变化，会让团体之间的关系也发生变化。华夏在联合技术公司高层眼里，可利用的价值越来越少。除了华裔员工还关心家乡建设，其他的非华裔员工，根本不可能考虑华夏的利益。几个墨西哥裔主管，拿到分红后，第一时间就给自己家乡修建了几所学校，指望他们给华人做慈善，那是一厢情愿。
当初跟俄国和华夏谈判的时候，李庄就没指望能取得他们的测控技术，不过宇航科技研究院里面人才济济，对率先实现载人航天的三个国家的技术都知根知底，也不屑于再去买。火箭总设计师安德列夫的妻弟伊万诺夫博士对航天测控的整个领域都了若指掌，他告诉李庄说不用买，他和NASA出来的副手威兹曼博士率领的团队可以开发出比三大国更好的技术。
按照合同要求舾装好的AS级测量船经过船舶试验后一艘艘的从两个国家的港口出发开来澳洲，然后进入拉格兰奇造船厂进行船舶系统的改装及测控、通信、气象等三大系统的安装。甲板上同时安装了公司研制的S波段统一测控系统、C波段统一测控系统和C波段脉冲雷达等三套大型测控设备，性能都超出俄国及华夏同类产品，不逊于花旗国。
AS级测量船的综合管理系统由从相关部门抽调的精干工程师联合项目组开发，这块公司本身经验就比较丰富，技术不是问题。
公司内部已根据实际情况进行了调整，科研方面分为两大系统，威森科技主要进行前沿和高技术研究，联合技术公司下属的各集团也成立了相关行业的研究院，主要研究应用技术，与威森科技形成上下衔接的关系，交叉研究则由威森科技联合调度中心统管。
有员工戏称这两类研究机构是联合技术公司内部的议会上院和下院，总部管理层是中央政府，超级庄园集团是公共服务机构，总部下属的各大实业集团管理层是地方政府。他们给周奇森取了个外号叫“总统”，虽然他在公司内部的头衔就是同一个英文单词，但自从这个外号出现，连非华裔员工的称呼也让周奇森觉得怪怪的，干脆让所有员工叫自己的名字。
李庄如同一个旁观者，看着公司庞大的管理层将联合技术公司这个大集体逐步完善，与各大势力的交往策略也日趋成熟。他没有阻止，知道这种事情无法避免，如果连内部都不稳定，根本没法和其他势力竞争。
航天测控体系的框架已经搭好，相关员工都以老带新，经过长时间的磨合，配合起来比较默契。
九月中旬，宇航科技研究院又在小双威基地进行了第二次发射，将公司研制的一枚重达15吨的通信卫星送入地球转移轨道，在远地点卫星上的发动机点火，将运行轨道修正为地球静止轨道，最后定点在双威市正北方的赤道上空。
普通的通信卫星都没有超过十吨，这些年发射的最重通信卫星为9.3吨。这个15吨的大家伙试验了公司的等离子推进技术，结果让李庄很满意，也不枉公司在这个领域投入五倍于竞争对手的科研经费和核心管理层的节衣缩食。
李庄的生活依旧朴素，家里最大的消耗是孩子们的支出和丽莎偶尔的奢侈行为，以这个家庭的真实收入来说几乎可以忽略不计。这么多年来，他几乎没有领过分红，除了研究之外的开销很少，更不要说富豪们经常享受的那些东西。
李庄没有什么别的爱好，无非是读读书，骑骑自行车，偶尔开开他家那辆公司高层专用的纳米合金防弹混合动力车。
上行下效，联合技术公司内部福利本就很好，大部分员工消费很低，除了来自于比较贫穷国家的员工领的分红比较多外，大部分研究员宁愿多购一些研究仪器及设备。独立核算的各部门多样性越来越明显，每个部门的收入也都有差别，但根据总部薪酬体系，普通员工都能保持体面的生活，收入超过澳洲其他地区的两倍。
利益是我们这个世界最有驱动力的东西，尽管联合技术公司保持着温和的放射性，当初成为科技界公害的气势早已不复存在，但对澳洲东部的人才仍有强大的吸引力。吸血效应不以人的意志为转移，高精尖方面的人才逐步向西部迁移。应用科技方面的人才，则大多留在与公司有合作关系的企业中。周奇森团队也没有赶尽杀绝的想法，太庞大的集体，不好管理。公司数量惊人的各类专利也需要足够的企业去消化，没有必要在不大的双威市建立齐全的工业体系。他们的策略是在整个澳洲培养相关的支持势力，从这些势力中采购公司需要的全部物资和矿产矿物，以免出现国际纠纷导致有些不能生产的产品被切断供应。
联合技术公司的广泛专利授权和技术支持，刺激了东部企业的大发展，除了大学和研究机构受损，其他的行业都显出勃勃生
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