那是财务部门，跟实验室这些高级知识分子的交集比较少，最多是报销、发薪水和奖金之类的。
张凯是行政及人事部门的主管，跟实验室这些人联系非常密切，也难为了他这个先学物理后读管理的人。人际交往能力那是没得说的，一级棒，但实验室这帮人，都不好糊弄，有时候只是因为忙于研究，懒得理会他。在理工类高级人才扎堆的实验室中，他是个另类。
李庄的性格和行为方式，他把握得比较好。
李庄虽然是个极聪明的人，但偏好太明显；人际交往能力虽不差，但往往重心没放到这个上面，导致全盘考虑能力欠缺。比如说这次沪上招人，李庄只给了他一个大概的范围，研究方向之类的，都没给他提。张凯就为这个愁白了头发，得找针对性的人才啊。乱七八糟的请一堆人回去，最后很有可能没法安排而导致重新流失。
张凯自己很喜欢技术，但他知道自己在这方面的天赋明显不怎么样，不得不在本科毕业工作两年后转读行政管理研究生。他很羡慕那些智商超高的人，连娶个老婆也找做技术的。这次到实验室来，一方面是觉得薪水很诱人，离老家近，另一方面何尝不是为了满足自己那个一直深藏在心底的梦想。在技术人员扎堆的地方呆着，他总是觉得很舒服，也不知道为什么。
张凯以自己并不算高深的物理学基础和还算扎实的心理学方面的知识，初步判断出李庄的主要方向应该是前沿科学，常规企业型研究只是辅助。毕竟实验室不能一味的只花钱，还得将一些稍微接近现有技术水平的应用型成果卖给企业以换取利润支撑未来的研究经费。
得出自己的判断结果之后，他就主要招聘纳米科技、生物科技、精密机械、激光工程类的人才。他之所以死皮赖脸地侯在周奇森的门口，固然是周奇森非常出色，但主要原因还是觉得可以从周奇森这里打开一个突破口，搞定一个，然后关系套关系，再搞定另外一个。
就在李庄还在琢磨着是否要建精密加工实验室时，茫然不知现有员工中已经有这方面研究的高手。超精密设备的研制，在国内很欠缺，但有人才，又暂时不需要大规模投产，小规模的制造以满足实验室内部的需求是完全可以的。
张凯知道自己在实验室中的地位，他的位置非常重要，但有些尴尬。充斥在实验室各个部门的高级人才让他有些压力，管理这些人才更是一个艰巨的任务。李庄没有考虑到的东西，他必须得替李庄考虑到，这样才是一个合格的人事经理，用流行的话来说，就是人力资源的大管家。
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开上好车的兴奋持续了好几天，就连周奇森，也没想到作为一个科研人员的自己，能在刚过三十五周岁就能开上S350，这往往是老板们的福利。
他自己也知道，作为一个狂热的科研工作者，大部分时间都呆在实验室，这辆S350也只是偶尔开开而已。心高气傲的他现在也有点感激李庄，让他将精力投到科研的同时还能有舒适体面的生活。他原来也算成功人物，也不过开辆A6L2.4而已，跟S350完全不是一个级别，更不要说李庄承诺的科研经费和没有硬性要求一定要自己管理的部门自给自足。
他不傻，相反他的情商和智商堪称佼佼者。李庄在这个公司的地位，很明显超过了那位所谓的投资方代表，拥有最终的决定权，这并不是一个简单的法人代表可以解释的。
不过他没有考虑太多，士为知己者死。真正的聪明人总是知道取舍，能够快活的做自己想做的事情，不用担心复杂的人际关系，这已经是很难得的机遇了。
碰到孙国宝之前，他一直以自己的智商自傲，没想到在这里碰到了一位比自己还要聪明的家伙。孙国宝虽然琐事上迷糊，但逻辑思维能力超强，做事有条有理，反应速度超快。他跟孙国宝辩论时，往往被他的逻辑能力和扎实的基础击倒，这让他很有挫折感。后来又碰到一位与自己旗鼓相当的何修文，知识面居然比他还宽。这个新组建的企业，怎么能聚集起这么多人才？
呆的时间一长，发现高手众多，就麻木了，懒得管自己专业以外的事情，与人攀比的心思也就淡了。
经过一个多月的磨合，进入实验室的员工中，基本上都认清了自己在实验室中的真正地位，这里一切以实力为先，没有那么复杂的人际关系。如果你不擅长搞科研，反而有别的才能，也能找到自己的位置，待遇跟着位置调整，但都比外面要高得多。
这个实验室跟普通的有些不一样，员工里面，都是关系套关系，要么就干脆就是本地人，有点当年湘军的味道。这也是李庄刻意这么做的，现在人信仰缺失，不熟悉的人进来容易引发危机。
宁缺毋滥，是他的原则，谨慎点总没有错。等实验室全部设施完成，设备和仪器购进，他将和各位主管充分沟通后开发实验专家系统，由大喇叭统管，这是超级的工具，足以让并非顶尖的人才完成顶尖人才才能完成的任务。
这次配完车，生活区也投入使用，大家的心思都安定下来。
该考虑招聘的问题了，李庄让张凯召集各个部门主管开会，讨论充实公司力量的问题。
已经建成的实验室办公区并不太大，大家很快就到了，鲁滨逊也列席。
张凯首先发言，他是这次会议的主持人，李庄只不过是个发起人而已。
“首先要解决总裁和分管前沿研究的副总裁和应用型研究的副总裁这三个职位。总裁人选，我已经和多个潜在人选接洽，但这几天都被拒绝了，跨度太大，实在找不到合适的目标。我们的名声又不大，比不了贝尔实验室这样的知名机构，财力暂时也没法跟那些大公司相比。我建议总裁由周奇森主任担任，同时管理前沿研究，他有物理学和材料学方面的学位，足以胜任；执行副总由何修文主任担任，负责管理应用型研究。两人的管理能力都非常好，我已经从省城理工大学挖了一个副院长过来，担任行政副总裁。精密加工实验室主任，我也从省科技大学请了一位副所长担任，这人有材料硕士和精密加工博士学位。关于实验室之间的交叉学科而造成的协调问题，建议各个实验室组成实验室主任联席会议解决，大家看怎么样？”
张凯的话刚落音，李庄一愣，周奇森也一呆。
李庄想的是，真的得看看简历了，连这么多人到底是什么背景都不知道，旋即又想起山本那厮。那家伙是个人才啊，不比何博士差，可惜是个日本人，咋弄到手呢？
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