销售为王

就冷着脸将讨论的结果揉成了一团丢进了垃圾筒，而后直接宣布会议进入下一次内容：本周招聘新员工即将进入公司后，岗位职责的安排和通报。

    这个由刘静念着，大家听了一会就明白了，设计部要进两个应届毕业生做设计，由设计部经理陈锋先带出来；二是业务部本次一次性要招六个新人进入公司，并且还要对他们进行一个月的业务培训，而半年后业务部跟据每个人的业绩表现，最多留十个人，言下之意也就是说老业务员不努力的话，也有可能被公司裁减掉，包括业务经理袁超志本人。

    不过，业务这一行，新人一般很少能对老人造成冲击，所以业务部的几个老油子听完表情有些不以为然，这让顾若楠又无可奈何，人家死猪不怕开水汤，你还能怎么着呢。

    最后，会议自然进入了业务经理袁超志临时提议加入的内容：关于三个比如说陈锋问题的讨论。

    当刘静念出了这个议题后，与会的所有人包括顾若楠本人也都笑了下来。

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