荆棘舞2：升职游戏

    东珠大厦行政人事部办公室内，沈若琳一早打开邮箱，立刻看到了一封署名为“Gary”的辞职信。

    外企虽然员工众多，但是从來不会重名，这个Gary显然就是上海办事处销售经理盖瑞，叶小荼名义上的直接上司。

    Gary的辞职信简洁明了，说明自己离职纯属个人及家庭原因，他与女朋友已经分别在北京与上海两地工作多年，如今年纪都不小了，所以两人打算选择其中一个城市留下來结婚，　Gary的女朋友属于工作性质比较稳定的北京公务员，因此两人选择了北京而不是上海。

    他离职的理由很充分，沒有表现出任何对英国UP公司的不满，所陈述的情况也基本属实，Gary有一个恋爱多年的北京女友，在公司已经不是什么秘密。早在上次成为“联合招聘”的VIP会员时，行政人事部就发现Gary所填写的个人资料中工作意向地点写的是“北京”，这些证据足以证明他沒有说谎。所以，沈若琳判断Gary这封辞职信上所说的一切基本符合他离职的原始动机，并不是像当年史迪文那样，是因为猎头暗中操作跳槽到竞争对手的公司。

    沈若琳沒打算挽留Gary，铁打的营盘流水的兵，员工要求离职，行政人事部通常都会批准。只不过按照公司管理制度惯例，沈若琳请來了Gary，例行公事地在员工离开之前要与他进行一次“离职面谈”。

    Gary满面春风地走进了沈若琳的办公室，也许是因为婚期将近的缘故，最近一段时间他的脸上总是带着愉悦的微笑，叶小荼她们不知道内情，只觉得Gary变得有些不一样，还以为是第二季度上海办事处销售业绩直线上升让他心情大好。

    沈若琳客客气气地请Gary坐下，脸上也带着少有的和颜悦色，她照例做了一番不痛不痒的游说，大意是说Gary是英国UP的优秀员工，将來也会很有发展，如果留下來一定前途无量等等。

    Gary连忙谦辞地说：“公司给我的平台很大，我对公司其实沒有太大的贡献，现在公司新人辈出，我这个销售经理也只是忝居其位。”

    两人互相吹捧了一番，各自美言了几句，沈若琳开始步入正題，询问说：“Gary，既然你已经作了决定，公司一定会尊重你的选择。你大约什么时候会离开，对于接下來的工作安排，有沒有什么计划？”

    Gary早已深思熟虑过，很顺畅地说：“离第二季度结算时间还有两周，按照行政人事部的工作效率，十五天应该足以找到接替我的人选，我之所以现在提出來，也是为了方便公司筛选继任者，一旦选定新人，第三季度他就可以直接进入工作状态了。”

    沈若琳赞赏地看了他一眼，说道：“如果每个离职的员工都能像你一样思虑周密，我们部门会省很多力气！”

    Gary也客气地笑笑说：“Linda你过奖了。”

    沈若琳立刻接着问第二个问題了：“对于你的继任者，你有沒有什么建议或者想法？”

    在英国UP公司里，如果出现一个职位空缺，行政人事部通常会采用内聘和外招两种方式來填补。某个重点城市办事处的销售经理属于中层管理人员，中层管理人员离职，往往比普通员工离职所涉及的问題要多几倍。所以，根据英国UP公司的习惯，中层管理人员是决不接受“空降兵”的。因此，顶替Gary的人选就只有一种可能性----从英国UP公司内部进行选拔。

    内部选拔也有两种方式。一种是平调，从华东区其他城市里调來一个与Gary相同级别的经理，再由其他人员补被调走人员的缺；另一种就是升职，从上海办事处现有的人员中直接晋升，如果被晋升的人有职位，其他人员也会依次补上。无论采用哪种方式，Gary主动离职留下的这个空缺岗位，至少会使得英国UP公司销售系统内的一个人或者两个人有升职的机会。

    Gary见沈若琳问到这个问題，立刻回答说：“如果从内部选拔的话，我建议直接从上海办事处现有成员中选择。毕竟其他城市经理对上海的情况不熟悉，上海的市场与全国其他城市相比有一定的独特性，他们在其他地方的成功经验并不一定能移植到上海來，而上海第二季度的销售情况非常好，第三季度只要设法保持平稳就可以了，熟悉工作环境的人并不难做到这一点。”

    关于接替Gary的人选，虽然Gary自己沒有明说，但是沈若琳已经能够猜出他会力荐谁。在Gary的心目中，这个理想候补人选显然是目前身为上海办事处销售副经理的叶小荼。

    首先，Gary与叶小荼的经历相似，两人平时相处得不错，互相都很给对方面子，叶小荼对Gary也很尊重，Gary如果能帮她说话肯定不会吝啬；其次，除去Gary之外，叶小荼是目前上海办事处职位最高的员工，销售业绩也是有目共睹的，且不说去年她所创造的销售奇迹，只说今年，在第一季度新产品系列销量惨淡的情况下，她带领的B组新团队在第二季度实实在在地走出了困境，再一次创造了不菲的业绩，这当然不止是“运气”二字可以解释。再次，“销售副经理”与“销售经理”虽然有一字之差，但是在上海办事处，叶小荼所承担的责任和工作流程与Gary几乎是一模一样的，即使将这个“副”字去掉，也不会有什么大问題。基于以上种种原因，在Gary离职之后，能够接替他成为上海办事处经理的人选再沒有比叶小荼更合适的了。

    沈若琳若有所思地“嗯”了一声，主动问道：“你觉得Yolanda担任销售副经理的工作表现怎样？”

    Gary回答说：“Yolanda入职以來的工作业绩是有目共睹的，虽然第一季度她们组的工作情况不太理想，但是有一定的客观原因，麦克和Oscar都承认过这个问題。作为同事，我觉得她是一个不错的工作伙伴，与她一起合作很愉快。”

    沈若琳心里已经有数了，转而与Gary讨论了一些其他的常规性离职问題。Gary因为是自动离职，所有的事情都比较容易处理，态度也很积极配合，所以两人谈得十分愉快。

    这一次离职谈话，几乎是行政人事部今年与所有离职员工的面谈中，面谈者与被面谈者心理感觉最为轻松的一次。

    沈若琳结束了与Gary的谈话之后立刻拟定了一个方案，给身在北京的麦克道

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