荆棘舞2：升职游戏

得沒错，目前确实很难说这件事公诸于众后对营销会有多大影响。但是，你一定要相信，营销仅仅是起一部分促进作用，我们只能保证将有意向的客户留住，客户是否买单并不取决于我们，而是产品本身的价值。”

    “那目前这种情况，我是应该为我们的产品担心，还是应该放心呢？”

    江尚似乎觉得她这种观点不对，他的眉头略微皱起，目光深沉地看着她问：“如果你不信任自己的产品，这一年來你是怎么做出那些销售业绩的？”

    叶小荼虽然只得到了一个疑问式的回答，但是她也很快明白了，那就是江尚为人做事一贯的态度和准则----信则不疑，疑则不信。他是一个坚持原则的人，而她自己，却总在不知不觉中犯着同样的错误。

    她微微抬起头看着他，心悦诚服地说：“我知道。我们一定要相信自己。即使别人不信我们，我们也还是要相信自己。”

    江尚听见她的话，俊朗的脸上顿时浮现出淡淡的笑意，说道：“假如你真的能够做到这样，我会替你觉得开心。”

    一波未平，一波又起。

    在沈若琳与柯志成的第一次交锋过后不久，行政人事部与营销中心华东区两个部门机构之间（准确地说是这两个团队的经理人之间）又在众目睽睽之下爆发了第二次大PK。

    事情的起因是这样的：第一季度绩效考核之后，行政人事部照例结算奖金，却不慎算错了当月华东区某办事处销售人员的应得总额，这原本是一件小事，出错只需要纠正就可以解决问題，偏偏那边的城市销售经理觉得兹事体大，立刻就将这件事汇报给了柯志成。柯志成居然也不找行政人事部协商解决，将问題直接投诉到了麦克道尔那里。

    麦克道尔当然无法容忍这样的“失职行为”，最近与美国DOOM的官司已经让他焦头烂额，他的心情原本就很糟糕，再遇上这样的常规性、不该犯的错误，态度自然就很不好，他丝毫沒有给沈若琳留情面，拿起电话用他中英夹杂的特有语言方式，劈头盖脸地将沈若琳狠狠骂了一顿。不但如此，麦克道尔还表示，要在全公司下个月的电子简报中对行政人事部的工作失误予以批评，要求进行部门工作检讨。