荆棘舞2：升职游戏

道尔又踱步过來，和蔼地表示要和她单独谈话。

    在外企，上司与下属之间这种“一对一”谈话并沒有什么太大的象征意义，但是，麦克道尔和叶小荼之间的层级差别还是比较大的，两人之间并沒有什么特别的交流；而且，麦克道尔并不是一个喜欢单独谈话的头儿，即使需要沟通，也会通过行政人事部沈若琳來实行。

    叶小荼心里七上八下地琢磨了一会儿，麦克道尔为什么独找她谈话呢？这让她感到有点儿蹊跷了，难道是因为田樱樱事件，柯志成在麦克道尔面前说了什么，告了她的黑状不成？她怀着忐忑不安的心情，再一次走进了荷兰老板的超级豪华办公室。

    麦克道尔看到她进來，照例以一种很具有亲和力的姿态热情地打招呼，然后他以一种很轻松的语气询问：“Yolanda，关于Oscar之前提出的那一个新计划，你觉得一旦在华东区试行会有什么问題吗？”

    叶小荼沒想到老板找她谈话，既不谈员工心态，也不问销售进展，竟然是这样一个非常敏感的话題。这个话題当然并不新鲜，说的依然是柯志成提出的计划，英国UP公司营销系统整改方案。

    老板的问題虽然很简单，在叶小荼这里，在回答之前要考虑的问題就相当复杂了。