担当

。领导平静地说：“谢谢你，我知道了。”随后，领导把陈任叫到了办公室。“陈任，到底怎么回事？”陈任就把事情的原委告诉了领导，最后陈任说：“这件事情是我们失职，我愿意承担责任。”

    陈任和张明一直等待处理的结果。领导把陈任和张明叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你们递接古董的过程，他已经对我讲了他看见的事实。还有，我也看到了问題出现后你们两个人的反应。我决定，陈任留下继续工作，张明你明天不用來工作了。”

    事实上，如果你能以积极的心态勇敢地承认错误，那么，你将永远不会为错误所累，你会更快地获得成功。而好的执行者绝不会推诿，既然问題出现了，就一定要解决。敢于承担责任，不但不会使你损失什么，反而会使你赢得更多的机会，并获得他人的信任与尊重。相反，如果一味地推脱责任，则会失去很多机会，也会失去他人的信任。

    反观另一些职员，他们在工作上有成绩时争相揽功，出现失误时却互相推诿扯皮，唯恐与自己有任何瓜葛，常常以“集体负责”、“交个学费”等为借口把责任推得一干二净。与陈任勇于承担责任的品格相比，其境界之高下不言自明。

    无数事实证明，只有肯担当的人才能成为企业的顶梁柱。他们也是领导培养和提拔的重点对象，因为他们的不拖延、不敷衍、不推诿，能够让领导放心、省心、舒心。

    §§§不浮躁，不散漫，不懒惰

    身为职场中人，你的职业化水准岂止仅仅体现在你的职业技能上？以敬业的态度來对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力。即使是烦闷、枯燥的工作，你也可以不浮躁、不散漫、不懒惰，并从工作中享受到快乐和价值，如此鲜花和掌声也就在不远的前方了。

    如今，有一种现象令人堪忧：一些人天天喊着要拿高薪，而对待工作却不能兢兢业业；很多职员不再以学习为荣，不再以感恩为荣，不再以诚信为荣……

    出现这些问題，根源是“心”太过浮躁。因此，想要戒除浮躁，就必须从“心”出发，战胜我们内心里的一个又一个“敌人”。诱惑与寂寞就是我们心中最大的两个敌人。

    很多职场新人往往比较浮躁，很难在实际工作中踏实、用心地将一些细小、繁杂的事情做好。不用心就不可能将工作做到完美，更容易失去唾手可得的好机会。想要在职场中脱颖而出、出类拔萃，沒有别的捷径，唯一的方法是踏实、用心地做好每一件事。

    一个多世纪以前，有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作简单到小孩子都能胜任，就是每天检查石油罐的盖子是否自动焊接完全，目的是确保石油能安全储存。

    每天，他都会看机器上百次并重复着同一个动作：首先是石油罐在输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂自动滴下，沿着盖子旋转一周，最后工作完成，油罐下线入库。他的任务就是注视这道工序，从清晨到黄昏。

    这个工作岗位是人员流动最频繁的，很多人都无法长时间忍受这份工作的枯燥和乏味，最后都主动离职。这个年轻人也想过离开，但是他觉得如果自己连这样一个工作都做不好，还能做什么呢？所以，他选择留下來。

    工作了一段时间之后，年轻人在机器上百次重复的动作中注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，而实际上38滴就够了。他想如果能将浪费掉的那一滴节省下來，每年将会节省多少焊接剂啊!　39滴焊接剂，有一滴被浪费掉了，这个年轻人发现了别人从來沒有注意过的问題，并依此研制出了一种“38滴”焊接机并推荐给了公司。可别小看这一滴焊接剂，它给公司带來的是每年5亿美元的利润。

    这位年轻人，就是后來掌控全美制油业的石油大王----洛克菲勒。

    不难想象，如果洛克菲勒也像他的前任一样忍受不了枯燥无味的工作过程，其结果只能流于平庸。正是他沉下心來，改变了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的贡献。

    很多人看到别人到了某个企业，收入、待遇都有所提高，自己看着就眼红，也产生了换一份工作的想法。其实，每个人都有自己的人生轨迹，盲目地比较就容易陷入误区，在别人的拥有里寻找痛苦。有道是“这山望着那山高”，不要以为下一份工作会更好，你所在企业对你的评价以及你自己成就感的本源，总是來自你在本职工作中的成绩。善待并做好你手头的这份工作，才是你真正的本分。

    要做好自己的本职工作，首先要遵守企业的规章制度，要有强烈的时间观念，不迟到、不早退。实际上，遵守时间是一个职员最基本也是很重要的品质。

    大凡遵守时间的人都有很强的自律意识和责任心，他们善于尊重别人，办事讲求效率，做人做事讲究诚信严谨。反之，不遵守时间的人常常会表现出沒有自制能力，凡事放纵自己，严于律人、宽以待己，对事业、对工作沒有责任心，遇事先考虑自己，工作得过且过，什么事都无所谓，甚至不尊重他人，为人处世不讲信誉。

    林霖大学毕业后來到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些他自认为是“小节”的问題被主管批评。主管对他的评价是“大毛病沒有，小毛病不断”。林霖觉得自己是一个男生，大大咧咧是很正常的事情，但主管却对这些“小节”很较真儿。

    林霖每天上班总是险些迟到，因为这个主管沒少找他谈，并告诉他，一个职员遵守工作时间是最基本的个人操守。不过，林霖并沒把这当回事，他觉得反正又沒有迟到，这叫做刚刚好，而且林霖开会总是最后一个到场，会议刚结束他就第一个走，这些都被主管记在心上。后來有一次他上班迟到了，被主管扣掉了当月的奖金。

    有一次与一个重要客户洽谈业务时林霖竟然也迟到，他解释说是因为塞车而迟到的。主管相当生气，回到公司后，主管厉声道：“塞车根本就不是迟到的理由。明知道那个时间段会塞车，为什么不提前出发？你就是沒有从根本上重视。”

    林霖现在很郁闷，工作也提不起精神。

    林霖大大咧咧惯了，觉得遵守时间不过是一件小事，主管不必那么苛刻。像林霖这样觉得反正沒有迟到就好的职员大有人在，但是

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