担当

增。一点一点地积累下來，你就会有很多收获。

    也许，作为一个普通职员，你会经常抱怨薪水太少，但是却很少想过：薪水只是职业生涯中一个小小的收获，只为薪水而工作，就会把自己局限在一个很小的圈子里，让自己的路越走越窄。而那些不太考虑薪水高低的人，把视野放得更远、更大，就能拾到更多的机会，让自己快速成长起來，比别人更早地走出毕业后这几年的“蘑菇期”，奔向更大的成功！

    微软公司是许多有梦想的年轻人向往的工作单位。2001年，李健从上海交通大学毕业，踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了六轮面试，一路过关斩将，他走到了最后一关的面试官----该中心的总经理面前。

    但是，李健第一次面试沒有成功。他在第一次遭拒后给总经理写了一封信，询问进不了微软的原因。在得知专业知识还不够标准后，李健沒有气馁，他回去看了很多书，恶补了微软需要的技术之后，第二次來微软面试，结果再一次被总经理否决。总经理告诉他说，虽然他有了明显的进步，但是技术水准还是不够。李健又回去恶补，第三次站到总经理的面前。

    面试结束之后，还沒等总经理宣布面试结果，李健就说：“唐总，其实今天的结果对我已经不重要了。重要的是经过这三次面试，我知道自己哪里不足，这个经历激发了我的学习精神，培养了我应对挑战的能力。我已经得到了很多，谢谢您。”

    总经理被他感动了，当场宣布录用了他。因为李健这种不服输的毅力以及每次面试时表现出的勤奋努力的学习精神，都是微软公司最为看重的。李健成了微软的职员，一年之后他还被提拔做了经理。

    对于自己为什么如此执著和专情，李健解释说：“并不是因为微软提供的薪水很高，而是微软的其他各方面都令人满意。我只是想证明自己有能力成为微软的职员。”

    对于为什么会录用李健为微软的职员，总经理这么认为：“我觉得这种勇于挑战、坚忍不拔的毅力正是微软所要的，所以最后我录用了他。现在他已经被提升为经理，成了一名非常优秀的职员。”

    对于目前很多职员只知道抱怨薪水太少的现象，有位职业经理人发表了这样的观点：“刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。”可以说，一家优秀的企业吸引人才，靠的不仅是提供合适的薪水，更是给职员以前途和希望，这无疑是最有竞争力的招聘砝码。

    沒有自觉，就谈不上担当。乐于担当，尽力担当的人，结局不会太差。