林书豪作为一个世界篮坛新星，做到了许多普通人做不到的事。即便到了这个阶段，林书豪依然没有满足。对于未来，他认为自己仍然有许多事情没有做到。因此，他曾经给自己列了一个清单，时刻提醒自己要努力去做一些事。那么，从林书豪身上，我们可以学到哪些可贵的品质呢？
机会来临时一定要把握住
经历过小牛队、勇士队、火箭队，林书豪可谓是历尽坎坷，假如在尼克斯队依然是一个匆匆过客，那么他的职业生涯很可能就到此为止——谁会愿意要一个被四支球队匆忙裁掉的球员呢？林书豪也明白，他必须把握住机会，在尼克斯队闯出名堂。
在工作中，机会往往是擦肩而过、不可预料的，因此，扎实的基础和时刻保持最佳状态是把握住机会的必备素质。当时，尼克斯队有伤的球员实在太多，林书豪首发上场，既有必然又有偶然。幸好，他凭借平时的刻苦训练，出色地完成了成名的一战。家人将一直支持你，不要让他们失望。
望子成龙，望女成凤，这是古今中外每一位父母的期望。林书豪的父母也不例外。林爸爸本身十分喜欢篮球，因而在三个男孩身上倾注了很大的心血，期望他们将来能够以篮球为自己的梦想。因此，林爸爸一直期望孩子们能够尽早成名，成为球队的首发和主力。在林书豪成名前的黯淡时光里，林爸爸十分着急和揪心，但他更加相信他。很多次，林书豪都到了崩溃的边沿，是家人挽救了他，使他坚守着那份信念。而最终，林书豪没有让家人失望。
找到适合你的环境和体制
俗话说，时势造英雄，不仅如此，环境和体制也对人的成长有决定性的影响。一个可以让你充分发挥优点的公司，是最适合你的公司，而一个欢迎你最擅长能力的球队，将是你的归宿。因此，从另一个层面上讲，与其说是小牛队、勇士队、火箭队不善于挖掘林书豪，不如说是这几个球队没有林书豪成长的环境。而在纽约尼克斯队，林书豪不仅找到了适合自己的球队，更找到了适合自己的位置。在这里，林书豪可以充分发挥自己坚实的基础和出色的控球、指挥能力。可见，一个人能力再强，假如找不到适合的土壤，也会英雄无用武之地，你的才华将不会得到赏识，你的优势将得不到施展。
每一个队友都有巨大的帮助
林书豪坐冷板凳的时候，估计获得首发席位的队友很难感觉到林书豪在球队中还有什么作用，教练和球队的高层估计也是这么想的，要不然就不会频繁裁掉他。而林书豪自己，却没有这么想。就像他回国造访，在浙江嘉兴平湖中学和同学们打球的时候，并没有吃独食，而是尽量把球传给同学们，让他们去得分，尽管同学们都想看到他的精彩表演。
我们在平时的工作中，也要注意这一点。假如你是一个企业的管理者，你是否留意过属下中有没有林书豪这样的人才？假如你正打算将一个项目交给某个属下，你会不会怀疑他有能力完成这个任务？假如你正在考虑招聘一批新人，你如何确定某个应聘者是最佳人选？这一切问题，都和一个关键词有关——队友，或者即将成为队友的人。事实上，像林书豪这样的人才绝对不会多见，但是，我们决不能像小牛队、勇士队、火箭队的经理人一样，让人才从身边溜走。我们应该相信，每一个队友都有其存在的价值，每一个位置都有最佳人选。我们要做的，就是摒除一些偏见，发挥每一个队友在其位置上的能力，从而提高团队的整体战斗力，
从而让球队不断前进。
保持自我，而不要模仿他人
在生活中，我们会不自觉地按照某种格调、方式去安排自己的生活；在工作上，我们会情不自禁地向某人学习，提高自己的能力，这些都是榜样作用。明星、成功人士、企业业务骨干都具有无形的影响力，使他们成为团队的灵魂人物。渐渐地，你变成了你想成为的那一类人，别人会说你是公司的第二个某某，或者某个成功人士会从你身上找到他以前的影子。到了这一步，你似乎已经不是你了，而是别人的复制品。你做得再成功，别人也只可能说，你是乔丹第二，而不会说，你是林书豪。
世界上只有一个乔丹，只有一个科比，那是因为他们做他们自己。林书豪也认识到了这一点，他虽然小时候经常模仿NBA巨星的招牌动作，但是并没有影响他成长为他自己。
我们也要一样，方法可以是别人的，但是品质和个人魅力，永远应该是自己的。否则，无论是合作伙伴或是竞争对手，都不会把你放在眼里，你所在的公司也不会重用你，因为你不鲜明。正如好莱坞永不灭的巨星朱迪.加兰所说：“永远做一流版本的自己，不做二流版本的别人。”
永远保持谦逊
胡适先生曾写信给长子胡祖望，信中这样说：“做人要做最上等的人，这才是有志气的孩子。但志气要放在心里，千万不可放在嘴上，千万不可摆在脸上。无论你志气怎样高，对人切不可骄傲。无论你成绩怎么好，待人总要谦虚和气。你越谦虚和气，人家越敬你爱你。你越骄傲，人家越恨你，越瞧不起你。”
林书豪如今光芒万丈，但是他一如成名前那么谦虚，这使他得到了更多球迷的喜爱，他也保持了一贯的水准，发挥出色。
得意就容易忘形，忘形就容易失准。身在竞争激烈的职场，每一个任务、每一个客户、每一位同事，我们都应该以谦恭的心态去面对，扎扎实实地工作、脚踏实地地做人。
一荣俱荣，一损俱损
作为团队中的一员，一荣俱荣，一损俱损。我们经常会听到企业的高管会因为某个人工作出色而表扬整个团队，也会因为某人没有做好工作而批评整个团队。打篮球更是如此，赛场上时时刻刻都离不开队友的帮助。林书豪之所以在尼克斯队取得这么好的成绩，原因之一就是在战术上懂得和队友分享控球权，制造机会让队友们得分。林书豪在面对媒体时，也没有忘记感谢、夸奖队友的出色发挥。工作中也是如此，一项任务，老板几乎不会只交给一个人去做，而是托付给一个团队。因此，你的队友就是你，多了一个你，你的力量就更大！
努力工作
这一点无需多说，即便上面那些品质你都具备了，假如你是一个懒惰的人，你依然会一事无成。
展望 2012年，林书豪的热度会一路飙升，我们也希
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