验，会让你的观念与众不同，继而成就你想要的成就”
“研究发现，人生就像一个大的熔炉”范世宇拿出一张白纸画出上面带两个口，下面带一个大口的炉子道。“每个人一生当中都会从一个口进入这个融炉，但是只有极少数人会从上面这个小口出去这些人会成为jīng英，成为天地之间的jīng华其他绝大多数人却要从下面的炉渣口里被排泄出去，会成为垃圾，无人问津这个世界是由jīng英来管理，来统治，来表达的垃圾没有发言权垃圾没有自己的人生它们只能被焚毁或是埋没你们想做垃圾还是想做jīng英？”
“jīng英”所有学员呐喊道
“好，既然大家想做jīng英，我们对大家有两点要求：一是百分之百的投入我们之所以失败，是因为我们从来没有认真的参与过所以这十天，我们要求大家百分之百的投入看看通过百分之百的投入，你能得到什么，你能收获什么其次，我们要求大家百分之百的坚持我们可以失败但是我们绝不能轻易放弃很多成功者都是在几乎不可能的情况下完成的，很多成功者也是在别人都已经放弃时还在坚持才成功的以上两点是我们对大家的要求”范世宇道。“下面，我想与大家说的就是游戏——反映——人这是经过研究证明的我们这十天会做许多许多游戏一个人在游戏当中什么样他在生活、学习、工作当中就是什么样所以，游戏大家要好好参与如果一个人在游戏当中自私自利，在游戏当中不认真，那么他在平时也是这个样子我想问大家想不想当个负责任的人？”
“想”所有学员激情万丈的答道。
“好，如果你是一个负责的人的话，”范世宇道。“有…你不要去犯：第一，不要找借口。成功人士从来不会给自己找借口，而失败的人总是给自己找一千万个理由你们这十天的经历，小到十几岁，大到几十岁上百岁的人都能做，所以不要以任何理由说自己做不了第二，不要否认不要否认自己的错误有错误就要赶快改教练说你们失败了就是失败，失败要赶快总结经验，总结教训，而不是硬说自己成功世界有成功失败的标准，不是由你说的第三，不要责骂不要责骂自己的搭档，自己的队友。一个优秀的团队是一个人的优秀还是每个人的优秀？”
“每个人”大家一起答道。
“那么，一个失败的团队是一个人的失败还是每个人的失败？”
“一个人。”有人小声道。
“一个人？”范世宇道。“那是每个人的失败如果你厉害，如果你有能力，你应该使这个团队更好，而不是使它更乱更差，甚至失败所以一个团队的失败，不是一个人的失败，而是每个人的失败一个优秀团队，最差的那位队员别人都愿意去请他，去用他，因为他有很多成功的经验一个失败的团队，一个最差的团队，他最优秀的那位队员都没有人愿意请他因为他有的全是失败的经验成功复制还是成功优秀复制还是优秀失败复制只能是失败如果我们想成为负责任的人的话，以上…：找借口，否认，责骂，请不要犯好，今天，我们拓展训练的破冰就讲到这里”
掌声激烈的响了起来
第三十一章拓展训练破冰（三）
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