坐着她、人力资源与薪酬主管朱佳信、杨惟舟，以及作会议记录的总经理秘书许丹。杨惟舟久久不说话，气氛便变得越来越压抑。朱佳信忐忑的目光不时投过来，林紫乔在看着手提电脑屏幕的同时，暗中用眼神给他打气，刚被提拨了三个月位置还没有坐稳，便碰上公司总经理更替，他只怕眼下手心里都捏着薄汗。
“林经理可以开始讲解一下这个规划案。”
杨惟舟终于打开了金口，低沉有力的声线在隔音良好的会议室中，非常有领导者的魄力。林紫乔用鼠标把幻灯片点开，从公司的组织架构调整开始切入。此前杨惟舟已经先后找过销售部和技术部的经理开会，行政部排在第三，多少说明了他在业务上的侧重与倾斜，销售为矛，技术为盾，人力资源跟随在其后。
显然组织架构调整的方向，是正对他的胃口。
林紫乔的重点把握得非常好，声音清晰、利落，杨惟舟放下手中的规划书，把身体的重心靠在椅背上，两道泼墨的浓眉舒展，目光专注地看着投影到墙上的文字图表。随着他紧绷的身体放松下来，会议室里面的气氛也跟着缓和。企业文化建设与分权手册略过去之后，她说到了后面人员福利与薪酬的内容。
“林经理，停一下。”
沉静下来许久的杨惟舟开口打断，“这个百分之五的增长，是从什么地方得出的数据？”
“综合了过去五年的发展，以及未来三年的规划。”
“意思是没有按照今年的财务指标？”
林紫乔把鼠标放下，她有预感在这个问题上，杨惟舟一关难过。
“我不认为现在是裁员的适当时机。”
杨惟舟侧头看着她，没有发怒，但神色却是带着不善。“财务指标要求裁员，但是林经理却给我做了一份增员的规划案，我想知道林经理到底是对公司的业务不熟悉，还是想在我这个新任总经理面前标新立异？”
朱佳信倒吸了一口气，没有想到杨惟舟会突然发难。
在这间公司里面，素来女人当男人使，男人当骡子使，也没指望新任总经理会因为部门经理是女的就手下留情，但这个下马威，是不是来得太凶猛了点？
他把目光转向林紫乔，后者的脸色已经可以用难看来形容。
“昨天海外的新客户急切要下订单，销售部的余经理、以及大区的销售主管全部在杨总的办公室开会，余经理的秘书于是把电话转到了我的办公室。我和客户用英语交谈了四十分钟，然后刚才进来开会之前，余经理打电话向我道谢，十万元人民币的订单已经通过传真草签了协议。我在这间公司服务超过四年，并不认为自己对业务有任何不熟悉的地方，至于标新立异——”林紫乔抬头看了杨惟舟一眼，轻描淡写地说：“低调从来都不是我的工作作风。”
从总经理办公室开完会出来，林紫乔回到自己的办公室，第一件事就是坐下来把高跟鞋踢掉。
“我希望在周一上班的时候，新的方案已经摆在我的办公桌上。”
跟老板顶撞从来都不会有好下场，林紫乔也不例外。杨惟舟绝对是因为面子被扫公报私仇，这个资本家难道不记得今天是周五？她在心里一通咒骂，原本打算与孟庆喜共渡的黄金周末，就这样被牺牲为加班时间。
手机的铃声欢快地响起，林紫乔拿起来看了一眼，没好气地喂了一声。
“姐，你下班没有？顺路就到莲花超市接我一下。”
“你干什么呢？”
“我买了很多食材，晚上我们吃麻辣火锅。”
林紫乔几乎从办公椅上摔下来，“小喜，现在是夏天！”
孟庆喜那端传来超市吵杂的人声，“没关系嘛，我们可以吹着空调吃。”
“你果真变态！”
林紫乔挂掉电话，刚才还在杨惟舟办公室的时候，下班时间就已经过了。“真是哀乐相随的现实人生啊。”她收起手提电脑离开办公室，开车去超市接孟庆喜。
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