笑了一下。
宋杨说：“那是！那天唐欣欣一下抽走我手下两个人，真是……啊，算了，你接着说吧。”
丽达苦笑更深：“我不知道辛迪是怎么跟艾玛谈的，但她承诺给我的条件很好。那时候我在市场部这边又……你知道的，有些不太顺，所以连想都没想就答应转部门。现在想起来，真是有些对不住你。”
丽达竟然跟她道歉？！宋杨心里说别介，我那时还巴不得你走呢。嘴上却说：“没事，虽然那时候人手是紧了点，不过好在没出什么岔子。你别往心里去，千万别！”这儿哪儿是要她别往心里去，分明就是要她非常一直往心里去。
丽达沉默了一下，丝毫没理会宋杨话里的刺儿，平静的接着说：“我和艾玛转到销售之后，被分到了同一个销售分区，在同一个分区经理手下学习。我开始以为这样的安排是让我和艾玛互补配合，但其实后来才知道，辛迪……她根本没那么好心。”
宋杨心里“噔”一声，果然跟她有关。但丽达就这么红口白牙的说着自己上司的坏话，诉说对象还曾经跟她十分不对付，宋杨一时摸不清丽达到底是怎么个想法，讷讷没接话。
“开始的时候，分区经理还带着我们一起跑跑客户，去各个销售网点轮岗学习。虽然累了点，但我也觉得确实学到了挺多东西。我以为等到了一定阶段，辛迪会让我们各自负责一个区域。但她好像根本没那意思，一直让我们俩在同一职位上做同样的事情。”
“大半个月后我们开始独立跑客户。辛迪跟我们说开始这段时间，我们的业绩都不算作个人绩效，先统一挂在分区业绩里。奖金方面直接按分区业绩的百分之十计算提成收益。你不知道那时候我有多高兴。”新人的业绩哪儿能一下就做到百分之十，唐欣欣这甜头给得可实在有些大且莫名其妙。宋杨预感这不是个好事。
果然，丽达接下来所说的遭遇全盘印证了宋杨的唐欣欣的认识。第二个月，唐欣欣跟她们说提成要缩减成分区业绩的百分之五。这时候丽达已经陆陆续续有了一些客户，手下维护的客户量加上新户已经超过了百分之五。但因为前一个月拿得多，这个月她也不好说什么。谁想到第三个月就已经缩减至百分之二。销售人员底薪都很低，主要还是依靠绩效提成收益，这样一弄，丽达基本只剩下底薪，绩效收益少得可怜。收入跟在市场部时比还少了些，但工作强度却大了不止一两倍。
她开始向唐欣欣反应绩效计算的问题。谁知唐欣欣反问她：“谁能证明你的个人业绩？”噎得丽达哑口无言。她调来销售部就从没单独计算过业绩，一切记录都只是分区三人的共同业绩，她哪儿能证明有多少是自己的？
这还不算最坏的情况。唐欣欣忽然又跟他们说销售分区内部需要竞争，不能让艾玛和她两个人再呆在同一个岗。所以两人要竞争业绩，这个月谁的业绩好谁留下，另外一个就得走人。但又因为没有个人业绩统计，所以最后谁留下，都只是唐欣欣一句话。
这四个月，丽达过着一种怎样身体加心灵的双重折磨，宋杨就算没亲身经历，也能想象个大概了。关键是受了这样的委屈还没处说理，真真要把人憋死过去。
想着丽达调去销售受到这样非人的待遇，自己的贡献着实不小，宋杨忽然就有些心软起来。她想安慰一下眼前这个已经瘦的不成人样的受气包，却又不知道从哪儿开口。
“宋杨，我……我能不能求你一件事？”丽达忽然缠着声音说。
宋杨挑眉看着她，明知没什么好事，她还是应了句：“什么事？”
作者有话要说：家里网络出了点问题，更晚了，对不住啊~~
接下来会有一阵恶斗的，希望大家看得开心哦~~~~~~
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