剑舞倾城

又道：“我不想让人家说闲话，说叔叔假公济私靠关系将自己的侄子安排进集团，我要凭自己的真本事进入集团内部，现在我要面试！”

    听到井浩然的话里面的员工都忍不住发笑，暗道你要面试应该随众去人事部面试才对，你在这里瞎吆喝个甚。

    “你确定要面试？”，张贵不确信地道，他可知道井浩然所学的是历史系，与商业管理搭不上半点关系。

    “是的”，井浩然点点头，而后拍着自己的胸口道：“我自认为我完全有那个实力跻身浩然集团高层内部，而且自比那些前来应聘的商业才子要高上许多，人事部面试提问的一些问题都是些不入流的问题，丝毫不能体现我的真实本领，所以我想当着叔叔的面让在场各位集团高层当场对我进行面试”

    “好家伙，这么狂！”

    井浩然的话顿时引起众人小声地议论纷纷，对井浩然的张狂表示非常不满，张妍也没想到井浩然会提出这样大胆的要求，他才多大不过二十上下，恐怕大学都没毕业怎么敢如此狂妄，居然让众高层亲自面试，难道他还真是商业天才？她又仔细看向此时盛气逼人的井浩然，尤其是身上还有一丝纨绔轻佻，怎么看都不像是个天才，她身后的那位脸上也是疑惑的神色。

    见井浩然一脸自信的样子，听说过太多有关他的传说的张贵也是对他有着不少信心，而且他倒是很亲眼见识一下这个少年今日又会做出什么惊天动地的举动，就连井浩然天天娱乐厅桌球室创下单杆满分的记录他都没有亲眼目睹。

    于是他扫视一圈所有人，大声道：“你们都站到这里，对他进行面试”

    听到张贵的话，张妍牵起那个女人的手连忙走上来，之后所有人都站到二人身边，张贵满意地点点头，道：“面试开始，现在你们可以对他进行提问”

    张贵话音刚落，早有一个忍耐不住待发的年轻人上前一步，问道：“请问什么是多米诺骨牌效应？什么是蝴蝶效应？二者有何联系与区别”

    此人问题一出，在场许多人都一脸戏谑地看向井浩然，显然这个问题不是一般的人能回答上来的，张妍狠狠瞪井浩然一眼，意思是看你还敢不敢那么狂妄，心中却是没来由的有些为井浩然担忧，两小手紧紧抓住身边女人的胳膊，小声地问道：“冰冰姐，你说他是不是真有几分本事？”。

    女人眯起桃花眼，嘴角含笑，“是不是一会儿便会知晓”

    这时，井浩然微微一笑道：“多米诺骨牌效应的由来是多米诺骨牌运动，具体定义是在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一连串的连锁反应，人们就把它们称为多米诺骨牌效应或多米诺效应。而蝴蝶效应的概念，是气象学家洛伦兹一九六三年提出来的，具体定义是初始值的极微小的扰动而会造成系统巨大变化的现象。蝴蝶效应通常用于天气、股票市场等在一定时段难以预测的比较复杂的系统中。此效应说明，事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异，运用于企业来说，一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节或制止，会给企业带来非常大的危害。多米诺骨牌效应强调的是牵一发而动全身，而蝴蝶效应重指初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，不知我说的对否？”，井浩然一气说完，眯着眼看着那个年轻人。

    年轻人低头有些不甘地退下，这时所有人看向井浩然的目光都与之前不同，都没有想到井浩然竟会回答的如此具体，难怪敢如此狂妄，敢情确实是有几把刷子，张妍更是美目放过拍手喝彩，见所有人都看过来这才有些不好意思地停下来。

    “那请问企业如何避免以上两种情况的出现？”，又有一个年轻人站出来道。

    井浩然略做沉吟，而后道：“研究高级人才的流失对于一企业长期的战略发展有着极其重要的意义，如果企业没有足够的人才储备，就不能保证人力资源的连续性，更不用说提高企业的核心竞争力，所以在企业的人力资源管理中要采取积极的人力资源策略，另外在人才的选拔上还要注重他们的忠诚度，防止出现害群之马”。

    井浩然说完，整个顶层都是安静的落针可闻，所有人都低着头做出思索状，似乎在回味井浩然说的这席话，许久之后终于想起一连串热烈的掌声，张妍颇为激动地拍着两小手脸蛋通红，她身边的女人和张贵也点点头拍手称好。

    继这两个问题之后再没有人站出来提问，在他们看来能懂得这些道理的人，肯定是难得的商业人才，再看井浩然显然是有备而来，加上他们张贵的关系，再问下去不说人家说的头头是道显得自己落下面子，也会让副总裁有些不喜。

    见没有人再出来提问，张贵笑着问井浩然道：“你觉得什么工作适合你？”

    “我觉得我还是应该从底层做起，一来我没有一纸文凭口说无凭，二来我只有理论知识没有具体进行商业操作，恐怕难登高位，三来我也想凭自己的本事一步步做起，免得人说闲话”，井浩然一脸认真地道。

    闻言见状，张贵忍住脸上的笑意，道：“那你的意思是？”

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