一扇类似于门的东西竖放在密室中
“父亲，我走了！”叶岚说完这句话，便头也不回地钻到门里。因为他怕！怕自己的泪忍不住流下来！
“岚儿，加油。”叶天的泪也欲夺眶而出。
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“最新新闻报道，BJ市三少公司和裂妖公司成立，大家预祝他们获得成功。”
“咳咳，大家都知道，我们是刚成立的公司，必须有严格的制度，希望大家会遵守。”予以依旧一脸的温柔，但温柔中带着威严。
“具体是这样的：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 具体就是这个样子，我想你们要记住，我们最大的敌人就是裂妖公司，你们将来都是公司的顶梁柱，希望你们不会那么容易被打倒！”
“当然！让那些家伙尝尝我们的厉害！”这些员工都是刚毕业的大学生，有着一腔热血。
予以看着眼中喷火的员工们，嘴角扯出一丝微笑，自言自语道：“呵呵，这次的结果可真出乎我的意料啊。”
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天门以SH市为中心，不断向周围省份发出侵略，采取的一直是“缓而不慢，兵贵神速”
首先在某个市的黑帮插上钉子，时机成熟时，便以迅雷之势将其剿灭！
但最近形势实在不怎么样，北方成立北盟，而南方诸位大佬出奇的团结，成立南盟。号称“战场是对手，战后似兄弟！”
这可把天门代理门主方晨给愁坏了，这不，召集门内高层，四个堂主前来商议。
“据情报显示，TW的青帮也蠢蠢欲动，似乎要和GD省的黑帮老大周一联合起来向北方实行侵略，而他们一旦侵略，我们的后果可谓凄惨！”柯玲面色凝重地说道。
方晨头痛的揉了揉太阳穴，天门的势力只能在长江附近，而慕容赐他们的公司在北京！他们不用任何势力，吃亏的必定是予以他们！可又帮不上什么忙。
”把他们干鸟？方大哥，让我带玄武堂去把他们干干净不行吗？”石强这个急性子嚷道。
“唉，看来只好提前用那个了。”方晨眼中射出两道精光！
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主角不会一直nb，我会有一个起伏，但最终还是会nb
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