你先交待周铭明天上午开会啊。我现在回家去了。”
洪敏听说她还在开车，只好应了一声：“好。”把电话挂了。
周铭刚准备下班呢，走到办公室门口，还没出门，电话铃响，洪敏吩咐他：“查一下易淘的劳动合同到期了没，然后给校长打个电话，明天九点半在校长的办公室开会。”
周铭答应了，放下拿在手里的钥匙，赶着去开抽屉查档案。周铭虽说刚到德鑫的时间不长，但是工作认真负责，夏云和洪敏对他都很信任，他看人的眼光还是挺毒的，大多数时候都能招到合适的人。
只不过查一个员工档案，三分钟不到，他便给夏云回了电话，报告说：“易淘到公司一年零五个月，试用期三个月，第二年的劳动合同两个月前才签。”
接到周铭的电话，夏云还在路上呢，听他报告完，冷静地说：“这个月结束，按照合同法办理，把他解雇吧。”
周铭不知道发生了什么事，不过还是回答了一声：“好。”电话挂了，又拿起易淘的档案详细看起来。德鑫的员工每半年有一个考核，考核及格与否会变动工资待遇。这个易淘奇怪的是，每一次的考核都刚刚好在及格级附近，每次都是六十一二分这样子。这人，是怎么回事呢？周铭看了半天易淘的档案，感觉里面可能有问题。如果一个人偶尔考个六十一二分还凑巧，考了三次都这样，那就很奇怪了。
第二天，夏云和往常一样，上午先到德鑫这边。一进门，洪敏便跟她报告已经通知了相关部门的头头九点半开会。
夏云点了点头，说：“我想咱们也别搞什么书面测试了，就做一个小实验好了。我昨晚上想了想，还是别开会了，就你和我两个人知道，看看员工们对德鑫的归属感怎么样。”
洪敏神情专注地说：“怎么样测试，你说。”
夏云低声跟洪敏说了几句话，洪敏抚掌说：“这个主意好。我们就这么做。”又一个个给各个部门的头头打电话：“校长说了，今天上午的会议取消。”
周铭听说夏云到办公室了，赶了过来，问：“校长，你昨天下午说要开了易淘？他犯了错误还是有其他不良表现呢？”
一般来说，夏云不会干涉到底层员工的去留，这次破例，而易淘的考核成绩又很奇怪，也难怪周铭生疑。
夏云也不隐瞒，把洪敏听到的话和昨天路上的事都告诉他了。周铭一听，变色说：“这样的人怎么还能留在德鑫？”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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