听说他能背，洪敏便赞许地点了点头，说：“能背就好。慢慢熟练吧。”德鑫有很多老师不用领导操心，黎少群无疑是其中的一位。
说了两句话，洪敏便回办公室了，一路上还在想易淘说的话，到了自己办公室门口折返身，走到夏云这边来。
夏云在办公室里思考着什么，脸上一副沉思的神情，见洪敏进来，说：“坐吧。”
洪敏一坐下便问：“卢海强这两天没过来？”
其实卢海强来了，很多时候也是周琱在应酬他。他和高则仕两相对比，高下立判。现在第一次上市已经成为一个失败案例，常被夏云在员工大会上拿出来讲，勉励员工们不要再犯这样的低级错误。
夏云见他突然问起卢海强，便说：“你找他有事？他来不来的，得问周琱。”
洪敏往前凑了凑，说：“我们有一小部份员工好象有情绪，你注意到没有？”
“有情绪？”夏云还真没注意到这个问题，反问道：“什么情绪？你听到什么了吗？”说着双眼瞪着洪敏看。她一直以为德鑫上下挺和谐的，什么时候有情绪了？
洪敏把听到易淘的话告诉了夏云，又眉头深锁说：“不知与他一样有这种想法的人有多少？我们在明处，人家在暗处啊。”
听洪敏说得这么严重，夏云“扑哧”一声笑了，说：“各人有各人的想法，我们也没办法呀。也有可能他觉得在这儿没什么发展空间。价值观不同也有可能的。”
洪敏认真地说：“可是我们不能放任这种声音在德鑫内部传播，天长日久的，会腐蚀掉一部份意志不坚定的教职员工，此消彼长之下，德鑫就危险了。”
夏云的笑容僵在脸上，洪敏这话完全不是危言耸听，如果放任没有归属感的人在德鑫工作，而这人又不分场合四处传播消极的言论，一两年之后，受他影响越来越没有归属感或者对德鑫不满的人将越来越多。到时，德鑫就像是没有根基的大厦，岌岌可危了。
见夏云若有所思，洪敏更进一步说：“我们并不知道存有这种想法的人有多少，可是那些后进员工对德鑫，对我们，是怎么看的，也由此可见一斑。”
夏云点了点头，说：“你的意思我明白。我们也可以从他们的表现和成绩上看出一些的。这样，我们搞一个活动，主要考核员工们对德鑫的态度，如果态度不行，也只能把这一部份人请出德鑫了。”
洪敏一拍大腿：“这主意好。”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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