少；难过的是德鑫这样优秀的企业居然还是没能上市。
矛盾纠结中，小佘问夏云：“校长，我怎么听说上不市了呢？”
夏云反问：“谁告诉你的？洪校长说的吗？”
小佘摇头说：“洪校长从没说这些事，只是分校校长们都在传啊，有些部门的主任也在议论。听说如果顺利的话，现在差不多可以过堂了，这些天不是还静悄悄的吗？”
这么直接问的不止小佘一个，各地的分校校长很多人特地打电话过来，一开口就嚷嚷：“校长，你什么时候到证券会敲响那面锣呀？”也有的含蓄，说：“校长，什么时候听到好消息？”
这些言语也是夏云鸭梨山大的来源。
小佘清澈的大眼睛骨碌骨碌望着夏云。
夏云说：“确实是遇到了一点问题。如果我们学校很优秀，符合上市的条件，迟早会上市的，你不用担心。”
小佘“哦”了一声，没有再说什么。企业总是要求员工对企业忠心，而能够在企业长期呆下来的员工，确实能够在企业找到归属感，会关心企业的发展进步。当然，员工这种行为跟直属上司相处是否融洽也有关系。洪敏无疑是一个好上司。
两人谈论中，已到了下课时间，洪敏一如既往准时出现在办公室。见到夏云，微觉意外，说：“你怎么过来了？”
做为第一把手，夏云不知不觉中养成了有事打电话叫他的习惯，虽然两人的办公室在同一条走廊上，还真的很少走过来。
夏云看起来心情挺好，笑眯眯地说：“我就不能过来吗？”
洪敏一时也不知道怎么回答，把手里的讲义放下，说：“到里面坐吗？”秘书在外间办公，他在里间，中间隔着一面墙和一个门。夏云的办公室也是如此。
夏云说：“好。”向小佘点了点头，站起来往里间走去。
洪敏的办公室里堆满了书，他是一个对时间利用率很高的人，不仅管理、讲课，还撰写英语单词教育丛书，很受中学生们欢迎。
两人在书堆中的椅子上坐了，夏云说：“关于上市这事，我想，还是暂缓吧。高则仕那家伙，明显水平不够。我们当初确实没有对他的能力有很好的鉴别。你说呢？”
洪敏没有急着回答，过了五分钟后才说：“如果放弃的话，订金肯定要不回来了。接下来我们怎么办？继续寻求上市，还是彻底放弃？”
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