疑了。十桌酒席而已嘛，她还是拿得出来的。
“不行不行。”这下子意见倒齐，他们都说：“礼是一定要收的，我们怎么能吃白食呢。”
夏云笑着说：“既是庆贺我新婚，也是趁着这个机会，咱们聚个餐。”分校校长们一般一年到总部开两次会，年初一次，年底一次，可不是天天在总部，说见面就能见面的。
分校校长们就不说什么了，他们自然知道老板不缺这几个钱。
闹哄哄一场后，正式进入会议议题。说到优化服务，分校校长都没二话。可是说到优化资源，他们可就不干了。资源是敏感字眼，动了资源，就动了利益了。
优化服务的议题很快过了，也落实了统一方案。接下来，为着优化资源，分校校长们吵成了一锅粥。其中，最激烈的，要算李东华、潘扬和唐良，这三位，在德鑫是业绩排名前三的佼佼者，他们的分校成立最久，手中的资源最多。靠着这些个优势，他们才能稳坐前三名，怎么肯轻易把一部份资源让出来。
夏云提到优化资源时也有考虑到这个问题，只是为了德鑫更好的地发展，总得走这一步。
李东华负责的分校是德鑫成立的第一家分校，曾经一度作为德鑫总部存在，夏云洪敏都曾在那儿上课。李东华打出的招生广告上赫然写着：德鑫第一分校的名号。这样的资源别人自然拿不走，不过，还有其他便利条件，例如折扣。
现在，夏云要拿回折扣权，每个分校招生的折扣由总部统一统筹，无特殊理由不得更改。需要改折扣也须报总部批准。在外地的，可以传真到总部，由夏云签名后再回传。
这么一来，杜绝了价格混乱的同时，也收回了各分校定价的权力。分校校长们当然不肯。
夏云端坐主席位，沉着冷静应对下属们的质疑和反对。
李东华说：“地区不同，怎么能统一定价统一折扣？难道首都和二三级城市的消费水平一样吗？这样定价，岂不是对消费水平低的地方不公平？”
唐良说：“说得是。这么一来，那些消费水平低的分校岂不是很吃亏？他们要不要执行总部的定价标准？执行了招不到人，不执行又违反总部的规定。”
夏云说：“统一统筹跟同样折扣可不是一回事。总部会给分校评级，按级别打折扣。”
李东华反应快速，马上说：“根据什么来定？”
看他着急忙乱的样子，不少同仁都笑了。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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