人的算盘嘛。他这是忽悠员工忽悠习惯了，以为我们也好忽悠呢。我看，我们得防着他在背地里搞鬼，是不是搞个培训，加强一下团队意识和德鑫原景？”

    洪敏双眼一亮，说：“我怎么没想到这一点？培训的事情我来准备，这个愿景嘛，要怎么弄？”

    夏云想了想，说：“我们准备把德鑫带入哪里，能给同事们什么好处，能造福多大的人群？把这些问题想清楚了，愿景不就出来了吗？”。

    洪敏向夏云竖大拇指，说：“你怎么想法总是比别人先进？我有时候都怀疑，你是不是人类，聪明成这样，真不像一个二十岁的年轻人。呵呵。”说着他也有点不好意思了。

    夏云心说，我前生都活了四十年了，思想当然不像二十岁。脸上却若无其事地笑了笑，说：“有些事情是灵机一动嘛，也没有刻意去思考的。如果你觉得这样行，这两天我们就好好想想，两天后再探讨，达成一致意见便行动。”

    洪敏赞成，说：“最好能有一套方案，培训员工是长期的工作，也不是一劳永逸就行。”

    夏云点头，说：“是。现在我们没那个条件，要是有条件了，还得配专业的培训讲师，给同事们上需要学习的课程。”

    洪敏说：“这个也可以是愿景的一部分，我们把以后的目标列出来，作为愿景，一步一步去完成。”

    夏云笑着说：“这就是所谓的功成名就了。有个说法，每次定目标，把一个大目标分解成若干个小目标，每完成一个小目标就成功一次，不断的保持成功的心态，积小成功为大成功，所以这种方法有个名称，叫‘功成名就’。”

    洪敏拍掌说：“这办法好，我们就这么办。咦，你怎么知道这么多啊？”这样的理论要到二十一世纪才有人提出来，当时却还没有，难怪洪敏没听说过。

    夏云谦虚起来，说：“没有啦。都是前人成功的例子而已。”

    洪敏拿过笔记本，把两人的讨论要点记起来，说：“那就这样？”

    夏云说：“那就这样。”

    两人相视一笑，均感有这样的合作伙伴是一件很开心的事。

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