等等了解的非常透彻，更能够很好地掌握、并加以协调和利用。
既然要立威立信，那么顾爽就要抓典型，既要树立先进工作的榜样，也要抓几个倒霉蛋。
新官上任三把火，说起来都知道，却是几乎放诸天下皆准的大实话。
虽然，做了立威立信的决定，但是顾爽并不着急。年前还剩下几天时间，并不是个好时机，索性，她有的是时间，她也有的是耐心，她不急，可以慢慢等。等到某些人耐不住了，看轻了她，自以为她什么都不懂之后，就会跳出来，到那个时候，她在下手一点儿也不迟。
面临年节，公司里比较重要的一项工作就是安排年节放假事宜。当然了，一般上一年的奖金，也会在年节前发放。
当然了，郑氏这种机构制度都非常完备的大型企业，年节发放奖金什么的，自然不能和天泽公司一样，每人发上十斤肉两袋米什么的。不过，好在有例可循，顾爽查阅了往年的账目，又询问了刘奇奇，终于确定，今年的年节奖金，在往年的基础上，上浮五个百分点。当然了，这个上浮不是无差别的，对于上一年工作业绩突出的，奖金上浮可达百分之二十甚至更高比例，至于上一年工作业绩下滑，或者不尽人意的，则奖金也会有所缩减。另外，顾爽询问过刘奇奇后，得知郑氏如国内许多企业一样，除了国家规定的假期之外，并没有年假一说。
于是，顾爽特意召开了上任来的第一次高层会议，商榷决定，从明年开始，在郑氏服务达到五年的员工，每年可获得十天的带薪年假。达到十年的员工，每年可获得十五天带薪年假。达到十五年的员工，每年可获得二十天带薪年假……照此类推，服务年满二十五以上的员工，每年都可以获得一个月的带薪年假。满三十年的员工，不但可享受一月的带薪年假，还可享受１３个月的薪酬。
请牢记本站域名：g.xxsy.net