很安逸。
摆在李娜面前的就两个选择，第一，想安稳，想安逸，肯定是到新公司报到！
第二，降薪，跟着凌枫他们疯一把！
想着自己也不过24的年龄，正值青春年少，此时不疯不拼，难道要30了40了再去后悔吗？
反正顶多也就一年半载的时间，就可以看到房安网的成果，要么做得很好，那自己加入自然赚了。要么做得一般般，那凌枫也说了，自己随时可以退出。
想到这里，李娜决心已下，当下微微一笑，向凌枫伸出右手，说：“那凌总，我什么时候报到？”
“明天早上八点半，等会我把具体地址发个位置给你。”凌枫也是点头微笑，跟李娜握了握手，算是欢迎她的加入。
到了晚上十二点多的时候，李娜发了条微信给凌枫，“凌总！你觉得咱们房安网要招人，最大的优势是什么？或者说，我们跟别的中介公司相比，我们应该要体现出什么样的优势？我想，凌总的志向不应该是开个门店，或者是三五个门店吧？那么如何快速扩大规模，快速在市场突围呢？”
一连串的问号，让凌枫久久不语，陷入了沉思。
是的，光靠着一腔热血，确实是能做点事，能开三五个门店，也能赚点钱。但是他凌枫的志向在此吗？
就如杨可所说的，要么不做，要做就奔着H市第一，全国第一，甚至最终做到上市。
这一句话，当时凌枫听起来表面很平静，但是就如星星之火，已经在他心里埋下了火种，已成为他潜意识里的一个梦想与目标。
“娜姐有何见解？”凌枫反问道。
“我们应该做H市整个中介行业没有做过的事！”李娜回了一句，随后又给凌枫发来一个PDF文件，“这是我今年跟周总去内地听课的时候，某个股权大师讲的课题——当下是合伙人制度实行的最好时机！这个课件，我刚刚发给你了，你可以看看，好好思考一下！”
“好！感谢娜姐！”凌枫回完信息，便点开文件仔细的看起来。
这一看不要紧，把凌枫看的整个人都兴奋起来了，明明已经是深夜，他硬是睡不着。当下就拿出笔记本跟笔，细细的算起合伙人制度下，业绩跟提成的占比。
合伙人，顾名思义，全体管理层都是公司合伙人。具体分析如下，门店经理占有整个门店的股份，一般都是占股30%。经理带团队做的业绩不拿提成，减去各种开支以及平台费之后，拿纯利润的分红。
比如XX分店，张三经理八月份团队业绩是20万。门店铺租8000，门店水电物业费2000，各种耗材如A4纸，水杯，纯净水等支出500，物件损坏修理费300，门店员工10个人底薪2万，万，提成按照30%的比例是6万，平台费10%是2万，门店行政主管底薪3000，张三底薪4000，万，万。
那么此时经理张三按照30%的股份，可以得分红25560元。如果按照之前的老制度，经理的提成是10万以下提成8%可以得8000，10万以上分段提是13%可以得13000，两个加起来总提成是21000元。
那么合伙人制度之下，相当于经理多拿了4560元，也就是比一般的提成制度多拿了20%。
以上算法只是按一条组来算，如果是两条组的话，门店的支出以及门店主管的工资，则由两条组来共同承担。
也就是张三此时承担的成本4000的铺租，1000的水电物业费，耗材费150，物件损坏修理费150，门店主管工资1500，加起来就是6800元，万减去6800，万，那么张三的团队剩余的纯利润就是92000，按照30%的分红比例，万。
这就比一般的提成制度多拿了6600元，相当于提成多了31%。
如果按照颐翠以前门店最少都有三条组来算，那么经理承担的成本会更低，拿到的提成也还会更多。
当然，这是有业绩有盈利的情况之下，经理才能按比例领取分红。如果没有业绩，导致亏损，那么经理也要按照自己团队总亏损来承担30%。
正所谓效益越大，风险越大！
合伙人制度当中，区经占股20%，总经理占股15%，公司占股35%。
对于凌枫来说，这个合伙人制度简直是宝物，因为它解决了人人都想当老板，人人都想创业，但是又囊中羞涩或者担心万一创业失败的风险！
毕竟就承担30%嘛，只要努力，哪能亏钱？怕是数钱都来不及！凌枫一直核算成本到天亮，根本无法闭眼，就想着第二天上班，就把这个制度跟谢晓莉马东锡等人商量。
他已经决定了，房安网就走合伙人制度！
https:///book/60944/
请记住本书首发域名：。手机版阅读网址：
备用站：www.lrxs.org