也涨不上，这多不合理呀？</p>
<p>散会出门的时候，有人对我说，以后分房子也应该按贡献，不能按参加工作时间，我没接话。</p>
<p>可是没多久，大家都觉得不好办了。一个是有指标，是人员的百分之四十，也就是说，两个人还涨不上一个。</p>
<p>上级还规定了，干部不能侵占工人指标，原则上不能把一个指标一分为二，严格控制涨半级。</p>
<p>还有，谁涨谁不涨，不能领导说了算，谁贡献大要由职工群众评议认定。还明确不能搞无记名投票，不能造成职工上访。</p>
<p>有一次，大家在一起闲谈，议论起谁的贡献大。所有人都自我感觉良好，都认为自己贡献大。大家终于明白了，这个世界最说不清的，就是谁贡献大。</p>
<p>比如说汽车司机，谁跑的吨公里多谁贡献大总没错吧?不是的。有的司机说了，分给他的是老旧车，总坏总修车。他想多跑，没办法，车不争气。他开破车，多遭多少罪？多受多少辛苦？他贡献不大谁贡献大？</p>
<p>还有人提出了新观点，大家说的贡献那已经是过去时。涨工资是以后的事，要看以后的贡献，和以后的贡献相对应。这观点还真很难驳倒，可是，以后的贡献现在谁知道？这涨工资还怎么评定？</p>
<p>有一个职工是大干部的女儿，安排到汽车队时，什么都不会干。上级领导说了，放到你们哪儿就是让你们养着，国家给开资又不用你们汽车队拿钱。</p>
<p>就这样的人，也来找我，理直气壮的对我说:“李，我是什么也不干，但说我没贡献可不行。你们分给我工作了吗？我什么也不干，是你们领导造成的，不给我涨工资，咱们就找地方说道说道。”</p>
<p>因为上级一再要求，不能有职工上访。有一个职工上访，就说明工作没做好。真是怕什么，来什么。</p>
<p>那次涨工资运动，还划分了几个阶段，比如第一阶段是学习文件，吃透上级精神。</p>
<p>可是越学文件越觉得这事越不好办。各个单位都成立了领导小组，本来领导小组组长不是队长，就是书记。可我们汽车队队长和书记都坚决不当这个组长，最后，二个人一起把这个组长，推给了我这个工会。</p>
<p>那时候我还不是党员，党支部正准备发展我入党。队部的党小组长，找我谈话，说他是我的入党介绍人，说为了我入党的事，他没少费心费力。</p>
<p>他和我说，他的工资和他的贡献不相符，希望我能为他说话。我当时非常生气，过去从没找我谈过话，长工资了找我，傻人也知道怎么回事。</p>
<p>他是单位的保卫干事，是队部最清闲的一个。队部的人整天见他无所事事，都有看法。拿入党的事要挟我，我当时很愤怒，也很厌恶。当然，这不过是我那个时候的想法。现在回想起来，他不过是和我们大家一样，挖空心思想涨这级工资。</p>
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