假期结束后，乐步甜发现陈登青不见了。
不仅公司里看不见人影，连“铜铃”软件里面他的头像也是灰色，一直不在线。
因为之前两人没有加好友，现在想要问他怎么没来上班也找不到方法。
刚开始她以为陈登青生病了，可一连一个星期不见人影，她又觉得是不是已经离职了？
去茶水间打水，听见有人说登山，居然误听成了“登青”，站在旁边偷听好一会。
路过的竹飞问：“甜甜？怎么在发呆？”
“飞哥，公司最近有人离职吗？”
竹飞偏头想了一会，这短短的几秒钟，乐步甜把心都提到嗓子眼儿了。
“我们部门应该没有，铜曼离职率很低的，D级以上员工离职会有小组邮件通报；H级以上员工离职会有部门通报；K级以上的大佬离职就会全公司通报。”
陈登青是产品组的F级员工，乐步甜想：按照这个规则的话，如果他离职了自己也收不到邮件通知。
哎，还是一无所获。
下午，张哥找到乐步甜，问她是否提交了代码，为何代码里面全部是错误内容，还携带删除脚本，将其他同事的代码内容全部删除。
乐步甜吓了一跳，代码在提交前已经检查了好几遍，应该不会出错啊。
张哥委婉的提醒她此次造成的损失重大，可能会被辞退，做好心理准备。
乐步甜一脸懵逼，代码明明已经经过检测，怎么会出现这么大的纰漏呢？由于事关重大，安全部进行账号操作记录查询。乐步甜的电脑已经被封锁，现在她只能干坐在电脑前。
难道是这段时间心神恍惚，上传了错误的代码？
乐步甜有些慌，刚才还在担心陈登青是否离职，没想到此刻轮到自己去留未卜。
不一会儿，HR来到她的座位前，让乐步甜到单独会议室进行谈话。
周围的同事看她的脸色已然不够和气，毕竟大家都是辛苦了几个月的成果，一下子被人删除了都会很生气，虽然代码有备份，还是还要重新走一遍流程，也是非常磨人的。
乐步甜心情忐忑，跟着HR来到单独会议室坐下后。
HR说：乐步甜，公司现在念你是个试用期员工，希望你能将此次行为动机坦白，不然的话，可能会采取法律措施，到时候，面临的就不只是被辞退这么简单了，可能会因此担上刑事责任。
乐步甜听了后赶紧摇摇头，“不是我，我没有这么做。”
HR没有回应，只是递给乐步甜一张纸，说：“你在这里好好写，下午五点钟，我再过来。”
说完便走了出去。
乐步甜提交的代码出现重大问题很快传开，各种传言开始在公司里流传。
有人说她是商业间谍，有人说她是黑客来捣乱的，还有人说她的面试成绩作假，不然怎么会犯这样的错误。
不过对于这种说法，不少人持反对意见，原因是：能够通过“铜铃”代码检测，但是却暗含删除病毒，这不是一般小白能够写出来的代码。
单独会议室里的乐步甜还不知道自己已经多出了好几个身份，她趴在桌上看着空白的纸张发呆。
写什么呀？写自己的“犯罪”过程吗？可明明记得自己上传的是正确的代码呀。
乐步甜仔细回想提交代码的每一个步骤，都是通过系统核验的，为什么上传到代码库中会变成会删除别人代码的脚本呢？究竟是哪里出错了？
突然门开了，竹飞走了进来，“甜甜，大家的代码都找回来了，不过安全部门查出来的结果是，删除代码是你上传的。”
乐步甜摇摇头，“我没有写删除代码，上传的操作记录显示是我，不一定代表账户是我登录操作的呀。”
竹飞叹了口气，说：“是啊，整个公司知道你账号密码的人除了你，就是我。”
乐步甜看了他一眼，“飞哥，肯定不会是你啦，公司有没有监控？可以查监控呀！”
“软件部门还没安装监控。”
乐步甜叹了口气，“那现在岂不是死局了？没有监控，但是有我的操作记录。哎……”
两人沉默了一会，竹飞说，“甜甜，如果这次的事情确定是你的话，你肯定立马被辞退，而且还会被浅市所有互联网公司封杀，所以。”
等了好一会，竹飞也没继续说，乐步甜不解的看向他。
竹飞正盯着她。
眼神里的涵义，令乐步甜身为女性一下子警惕起来，“我身正不怕影子斜，你别以为这能要挟得了我。”
竹飞将身体凑近她，低声的说，“我一年就升成D级，在公司里的话语权肯定比你高，你认为你还有逃辩的机会吗？”
乐步甜只恨自己没带手机进来，不然将这个猥琐男说下的话录音，看他还怎么在公司混！
竹飞见她不为所动，恢复正常嗓音继续说：“那一天你找我审核的时候，我就说了代码有问题，你怎么不听呢？现在好了，造成这么大的问题，我也保不住你了。”
乐步甜瞪了竹飞一眼，拉开门从独立会议室走了出去，和这样的人多待一秒都要窒息！
想到之前还曾经将他和陈登青在一起进行对比，这是对陈登青最大的侮辱！
乐步甜敲开人事办公室的门，说自己这次犯了重大错误，如果被辞退或者怎样都可以，请尽快给个明确的答案。
HR有些奇怪，“不是让你在单独会议室里写经过吗？怎么突然跑出来了？”
乐步甜顿了顿说：“因为有人闯了进去。”
“谁？”
“竹飞。”
HR的脸色有些不太好，“是不是他对你性骚扰了？”
乐步甜有些迟疑，这三个字乍一听似乎是很严重的罪名，竹飞只是对自己摆出那样的眼神，算是吗？HR还在等她的回复，于是乐步甜说，“他刚才说了些暗示性的话语，眼神令我觉得不舒服。”
HR说：“铜曼公司严厉禁止职场不正常关系，只要一方对另一方的言语行为感到不舒服就可以立刻向人事进行报告，我们会依据情况进行处理。”
乐步甜忽然想起，好像员工手册上有这么一条，但是自己当时根本没有
-->>(第1/2页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）
备用站：www.lrxs.org