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跨界攻略

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第一二六章 乐团的困境第(2/2)页
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鲜血液,也可以与学校合作定点培养人才,同时,还需要考察乐团现有成员的表现和能力,有的要解雇,有的要涨薪,”海顿道:“总之,音乐总监几乎就是一个乐团的大管家,什么都要管起来,很累很忙,权力也非常大——这是整个交响乐团里薪资最高的职位。”

    白君文问道:“薪资多少?”

    “在发生那件事情之前,乐团有专门的音乐总监和运营团队,那时候音乐总监的年薪是两百万美元,而汉斯先生身为乐团总指挥的年薪是一百二十万,”海顿道:“后来发生了那件事情,音乐总监认为乐团已经没有前途,所以带着运营团队一起离开了,汉斯先生把音乐总监的位置兼任起来,加上总指挥的职务,他现在的年薪是……五十万美元。”

    白君文瞪大了眼睛:“少了这么多?”

    海顿沉默着,久久不吭声,过了许久才轻声道:“他说他要赎罪……他已经撑了五年了,可现在我们已经撑不住了。”

    白君文脑海里浮现出那个一脸络腮胡子的老头模样,其实今天白天他对汉斯先生的评价是很差的,他认为汉斯是与鲍里斯同流合污的那个人,也是算计自己施耐德老师的人,尤其是鲍里斯那句“汉斯先生的身体状况不行了”,让白君文每次想起来都会露出讥讽的笑容。

    然而海顿口中的汉斯先生,却完全是另一番模样。

    事实上,从当年那件事之后,乐团里的成员就开始陆陆续续的离开——真正有实力且有等级认证的演奏家其实是不缺赚钱机会的,他们从世界之星离开后,可以做独奏,可以接个人商演,可以搞创作,可以去培训机构,或者做有钱人的私人音乐顾问,等等等等,他们对世界之星没有太多的感情,于是这种离开就像是正常的公司离职或者跳槽一样,没有任何可以指责的地方。

    但是乐团里真正出色的那批人却基本上原封不动的保留下来了,比如总指挥汉斯,比如眼前的海顿,还有木管组首席、铜管组首席、打击乐组首席……

    “我们对乐团的感情,是离开的那些人不能理解的,”海顿的眸子里带着缅怀的情绪:“我的爷爷曾经是乐团的第二小提琴首席,我的父亲不愿意学小提琴,他读书的时候专攻钢琴演奏,但是他的天赋不足,虽然最终回到了乐团里,却只能在色彩乐器组里做一个普通的钢琴演奏家……我小时候就在爷爷的安排下学习小提琴,大学的时候却选择了乐理,我当时是想当一个指挥家来着……但是我的指挥才能跟汉斯先生相比差太远了,反而是小提琴,虽然我并没有一直学习,却有与生俱来的天赋,所以大学毕业后我选择回到世界之星,成为一名弦乐组的小提琴手,并在十五年后成为了小提琴首席。”

    白君文默默的听着,想要安慰,却不知道从何说起。
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