林雪儿直嚷嚷：
“这个小子的商业预见能力和前瞻性，不把他娃称作商界小神童，都对不起他”
此时稳坐钓鱼台的周大少团长并不在意众人有意或无意投向他的目光。这些东西他能够出，但天下没有白吃的宴席。出就得出得有价值，想不付出一点代价，或者说好听一点，没有点利益的交换，那是办不到的。当然，这些只能私下小范畴内商量，不是眼下这个大场合里能够涉及的。
年逾五旬的贺国光市长人老成精，见众人目光一而再地投向泰然自若的周大少团长，心中已然明白了几分。
恳谈会结束，送别众位重庆工商贸知名人士的时候，贺国光市长随便地对落在后面的周大少团长说道：
“晓舟，听唐孟潇（军委会军事参议院唐生智上将院长的字）和陈辞修将军都曾说过，你是一个美食大家。
我俩同在委员长身边的时候，机缘不巧，没有机会见教啊。这次就任重庆市市长，初到重庆城，你曾经运营调理过的海棠泉水鸡和罗汉寺的鼎湖上素的美名就如雷贯耳哟”
知道贺国光曾经当过军委会作战厅主任，与唐生智、陈诚熟识，听他们说说自己的事情也是自然的事情。周大少团长悄然一笑，
“哦，那不知道元璋公垂青哪一样呢？”
“我笃信佛教，自是对罗汉寺的鼎湖上素另高看一眼。”
贺国光市长略有深意的说道。
“嗯，那好，那我斗胆愿意敬个地主之宜，不知元璋公今晚上可有兴趣一赴南岸弹子石的罗汉寺，鉴尝一下我炮制出来的鼎湖上素（周大少团长真是大言不惭啊？）如何？”
“那恭敬不如从命，就这样定了”
饭局定下了，事情也就七七八八了，因为咱中国人的事情多是在饭局上商议的啥。
说到林汤圆站出来愿意一下子处理西迁人口的三千名就业安置问题，这并不是林汤圆一时脑子发热，在赴这次贺国光召开的恳谈会前，林汤圆与周大少团长早就商议好的决定。
说起这些下江人，特别是一些失业的工人、技师，别看现在是难民，素质普遍不错，对于周大少团长和林汤圆的万家工商贸集团公司的下属上百家的工矿企业来说，都是急需的专业人才，求之不得哟。哪怕现在暂时用不了这么多人。
在这个问题上，周大少团长没有多说话，就给林汤圆等几个人讲了一个小故事，不但打消了众人的顾虑，也使大家感受良多：
1923年，美国的福特公司里，有一台马达坏了。当时福特公司所有的工程技术人员都未能修好。最后请来一个人，叫恩坦因曼斯，是一个德国的工程技术人员，流落到美国后，贫困失意，最后被一家小工厂的老板雇佣，才算暂结窘迫。
福特公司把恩坦因曼斯请来，他在马达电机旁听了半天，之后要了一架梯子，一会儿爬上，一会儿爬下，最后在这个马达的一个部位用粉笔划了一道线，写了几个字“这里的线圈多了16圈”
结果把这16圈线圈拿掉以后，电机马达马上就运转正常了。
亨利.福特对于这个人的才能非常欣赏。当时就要花高价一定要他到福特公司来，结果这个德国人一口拒绝了：“我原来的老板在我窘迫之时雇佣了我，对我很好，我不能见利忘义”
福特对他更是高看一眼，最后为了这个人干脆把那个美国小工厂都买了下来，而且将恩坦因曼斯一举提为总经理、福特董事。恩坦因曼斯也感其礼遇，对于福特公司倾心尽力，在他当总经理的短短几年时间，福特公司的运营就比之前增长了一倍多，而且协助福特公司建立起来了优良的百年公司的企业文化（大家这个时候都被周大少团长的故事吸引了，没有人注意到此时福特公司还没有百年的历史哟）。
可见，人才对于一个企业的发展是多么重要
“解人于困境，待人以至情。林叔，人心都是肉长的。即便我们现在并用不了这么多人，能在他们艰难窘迫之时伸出一把援手，也是值得的，对于我们万家工商贸集团今后的长远的发展更是有着非同一般的深刻意义，谁又敢说这些人才里面没有一个‘恩坦因曼斯’一样的干才啊？”
林汤圆等人听得连连点头。这才有了恳谈会上林汤圆积极主动提出处理三千失业工人、技师的这一幕。
说到周大少团长对于人才的重视尊重，在他最为倚重的技术研究院，有一个后来被中国科学技术界广泛争议的话题：
周大少团长往往是以某个在其学科领域独有建树的科学技术人员为主建立特地的研究机构。像以留学归来的方毅博士为主的钢铁研究所、茅以升教授为主的中国地质研究所等等，以至就连土生土长的在速食研究领域独树一帜的人称“老实牛”的由一个普通技术员成长为所长的食品研究所也是这样子的组织架构。
最后当周大少团长的技术研究院涌现出一批几十个在国内外都是一流的科学技术人员和一大批领先世界的科学技术的时候，放下诸多不同看法，人们不得不承认周大少团长这一招效果很好。
其实按周大少团长的说法：
他们就是学科带头人，这样做是对他们学问价值的认可和尊重
在这些学富五车的科学技术人员看来，后来他们对于曾经的这个小军阀老板却是一致的高度评价：
就凭着尊重人才、尊重学问，并且在诸多领域具有卓越开创性成就而言，在中国近现代科学史上，周大少团长绝无仅有。
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